履歴書コレクション（パート2）

概要

多くの研究が、採用マネージャーのほとんどが各履歴書を6秒間しか見ないことを確認しています。これは、あなたが注目を浴びる唯一のチャンスは、最初からあなたの履歴書で彼らを感動させることであるということを意味します。私たちの履歴書コレクション（パート2）を使用すると、驚くべき成果を詰め込んだ、スキャンしやすく、戦略的に構築された履歴書を作成し、あなたの夢の仕事を得ることができます。

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スライドのハイライト

この履歴書のレイアウトでは、あなたのスキルの進行度を示すことができることに注意してください。履歴書に定量的な内容を追加することで、リクルーターはあなたが職歴で果たした影響をより良くイメージすることができます。"何をしても、履歴書にいくつかの数字やデータを追加して、それに特別なタッチを加えることができます、[/EDQ]と、求人検索プラットフォームであるThe Museの専門家は言います。しかし、この特定の機能は、あなたがどのチームにも望ましい追加となるあなたのソフトスキルと人格特性を強調するのに最適な方法です。

採用プロセスにおけるカバーレターの重要性を十分に強調することはできません。このテンプレートを使用して、あなたのスキルと経験の組み合わせが、あなたが応募している仕事の主要な要件をどのように満たしているかを示してください。Glassdoorによると、人事管理学会の研究では、カバーレターに必ず含めるべきトップ3の要素は次のとおりです：あなたの職歴が仕事の要件をどのように満たしているか、あなたのスキルが仕事の要件をどのように満たしているか、そしてあなたがその組織で働きたい理由です。

統計

履歴書ビルダー、Resume-Nowは、次の就職面接に向けて準備し、それを成功させるためのいくつかの統計をまとめました:

• 平均的な就職面接は40分間です
• 面接プロセスは平均で22分かかります。9日
• 採用マネージャーの33%は、面接の最初の90秒で誰を採用するかを知っています
• 面接前に自信とコントロール感のあるイメージを心に描く人は、そうでない人よりもパフォーマンスが高く、ストレスが低いです
• 自己宣伝を続ける人は、他の人よりも面接でのパフォーマンスが良いです
• 面接訓練プログラムを受けた人の91%は、実際の面接でより良い結果を出すのに役立ったと感じています
• 早い時間帯の面接を受けることが重要かもしれません。研究では、"最初が最良"であるとされています。なぜなら、人間は最初の出会いを好むように生まれつきプログラムされているからです
• 雇用者の70%は、応募者が流行を追うことを望んでいません
• 雇用者の65%は、衣服が同等の候補者を選ぶ決定要素になると言っています

応募

レジュメラボ、履歴書とカバーレターの作成リソースは、マスターレジュメを作成する際に必要なステップとして以下を挙げています。これを後で各ジョブアプリケーションに合わせてカスタマイズします:

• 最適な履歴書フォーマットを選択する – あなたの最も関連性のあるセールスポイントを最初に置く逆年代順の履歴書フォーマットを使用します。また、最適な履歴書のフォントはCalibri、Cambria、Noto、Georgia、Helveticaで、10-14ptの1インチの余白がたくさんのホワイトスペースを許容することを念頭に置いてください。"驚くべき業績が2ページ以上ある場合を除き、1ページの履歴書を作成することを専門家は推奨しています。"
• 履歴書のヘッダーを上部に配置する - あなたの名前、電話番号、メール、ポートフォリオ、ソーシャルメディアのリンクをリストします。住所や写真は追加しないでください。次に、履歴書の概要、職歴、教育歴を追加します。
• 強力な履歴書の概要または目的から始める - 形容詞（例：効率的、資源的、生産的）と職名、あれば主要な認定（例：PMP、CPA、CFA）、経験年数（2+、8+）、役割への貢献方法（例：顧客サービスの卓越性を提供する）、求人にマッチするスキルの一部（例：Photoshop、レイアウトデザイン）、最高の2-3の業績（例：280+のプロジェクトを納品、新規業務で$100Kを獲得）を含めます。
• 説得力のある職務内容を書く - 履歴書を求人内容にマッチさせるために、Resume Labの専門家は、"求人内容のスキルと責任を強調し、あなたがそれらを支配していることを示す過去の業績を選ぶことを推奨しています。"
• 退屈な教育歴を採用の理由に変える - これを達成するために、あなたの学位と大学を記載し、学校に在籍した年数を示し、最近のものや印象的なものであればGPAを示し、学校での業績、例えば賞などをリストします。
• 履歴書に資格を記載する – 重要な資格は、あなたの名前の近く、履歴書の概要、職務内容、またはトップ近くの特別な資格セクションの4つの場所に記載します。
• 履歴書に他の必要なセクションを完了する – 仕事の説明に関連がある場合に限り、会議、出版物、ポッドキャスト、ボランティア活動、プロジェクト、賞、推薦、コースを含めることを検討してください。

専門家のアドバイス

1. テクノロジーをテストする – インターネットの接続を確認し、カメラとマイクが動作していることを確認します。"画像が粗い、またはエコーが発生している場合は、内蔵マイク付きのミニウェブカメラを購入する必要があるかもしれません - これはインタビューの5分前には難しいので、先延ばしにしないでください、" Landrは言います。
2. シーンを設定し、邪魔を最小限に抑える – 最適な照明のある部屋を選び、できれば窓の近くや白い壁の近くで、あなたが会話の焦点となるようにします。落ち着いたら、すべての邪魔を排除します。テレビを消し、携帯電話を静音にし、近隣の交通騒音を抑えるために近くの窓を閉じます。（あなたの仮想面接がZoomで行われる場合は、私たちのZoom Backgroundsコレクションを利用することを検討してみてください）。
3. 準備を整える – 無駄なクリックを避ける – 集中力を保ち、インターネットの助けを借りずにどんな質問にも対応できる準備ができていることを示すことが重要です。Landrは次のように述べています："事前に会社の調査を行い、簡単に参照できるようにメモを取ります。また、自分の履歴書のコピーを印刷しておくと、重要な話題を忘れることがありません。"
4. 答えを暗記しない – 友人や家族と何度か練習を重ね、さまざまな性格の人々との対話や多様な質問への回答を練習します。
5. ボディランゲージをコントロールする – 自信を伝える主な方法は、Landrによれば、背筋を伸ばして座り、笑顔を絶やさず、カメラを目の高さに保つことです。
6. パートを演じる – 対面の面接の場合と同じように服装を整えます。男性の場合は、ボタンアップシャツ、ブレザー、チノパンが適しているかもしれませんし、女性はフォーマルなドレスやスカートとブラウスを考慮するべきです。
7. つながりを作る – あなたはその日に面接官が話した長いリストの最後かもしれませんので、つながりを作ることが重要です。Landrは次のように述べています："共通の興味について短い話をすることを恐れないでください。リクルーターは、通常の質問からの休憩を楽しむかもしれません。""
8. 自分自身であること – 面接者があなたの熱意を理解し、企業文化に適合しているかどうかを画面越しに判断するのは難しいので、質問に答えるときは表現豊かにすることを確認してください。
9. すぐにフォローアップする – 面接後24時間以内に、会った全員に個別の感謝のメールを送ります。"それはあなたが彼らの時間を尊重していることを示すだけでなく、自分自身を再販売し、役割に持ち込む独自の強みを表現したり、言い忘れた話題について共有する機会を提供します、" Landrは言います。