All templates
/
مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2)

Presentation

مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2)

اپنے مقاصد کو واضح کریں، ان کا پیچھا کریں، ان کا اندازہ لگائیں اور باقاعدہ طور پر ان کا جائزہ لیں، مقاصد اور اہم نتائج (OKRs) کے ساتھ، جو بل گیٹس، لیری پیج، مارک کیوبن، بونو، سمیت بہت سے دیگر کاروباری رہنماؤں اور تنظیموں کی طرف سے استعمال ہوتے ہیں۔ اس OKR پیش کرنے کا استعمال کریں جو آپ کا وفادار رہنما ہوگا درمیانی مقصد سیٹنگ اور محنتی، موثر عملدرآمد میں۔

Download & customize

مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2)

PowerPoint

26 Slides

مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2)

Apple Keynote

26 Slides

مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2)

Google Slides

26 Slides

Title Slide preview
Company Objectives Slide preview
Advantages Of Okr’S Slide preview
Aspirational Vs. Operational Slide preview
Quarterly Objectives Slide preview
Krs For Quarterly Objectives Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Best Okr-Setting Practices Slide preview
Product Development Quarter One Key Results Slide preview
Product Development Group Objectives Slide preview
Demand Generation Okrs Slide preview
Human Resources Okrs Slide preview
Human Resources Okrs Slide preview
Operations Okrs Slide preview
Revenue Growth Krs Slide preview
Company Kpi Vs Okr Slide preview
Okr Levels Slide preview
Employee Okr Progress Slide preview
Performance Dashboard Slide preview
Departmental Okr Progress Slide preview
Departmental Okr Progress Slide preview
Company Okr Progress Slide preview
Company Okr Progress Slide preview

Join You Exec

Access the full library of business templates

Try for Free

Download our free templates each week
No credit card required

OR
Already have an account? Log in

Preview (26 Slides)

Title Slide preview
Company Objectives Slide preview
Advantages Of Okr’S Slide preview
Aspirational Vs. Operational Slide preview
Quarterly Objectives Slide preview
Krs For Quarterly Objectives Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Organizational Approach Slide preview
Best Okr-Setting Practices Slide preview
Product Development Quarter One Key Results Slide preview
Product Development Group Objectives Slide preview
Demand Generation Okrs Slide preview
Human Resources Okrs Slide preview
Human Resources Okrs Slide preview
Operations Okrs Slide preview
Revenue Growth Krs Slide preview
Company Kpi Vs Okr Slide preview
Okr Levels Slide preview
Employee Okr Progress Slide preview
Performance Dashboard Slide preview
Departmental Okr Progress Slide preview
Departmental Okr Progress Slide preview
Company Okr Progress Slide preview
Company Okr Progress Slide preview

Trusted by top partners

Why You Exec

Every template is a business framework.

Easy to customize and present to save time.

Used by over 1.3m professionals around the world.

About the template

خلاصہ

مقاصد حاصل کرنے کے لئے ، آپ کو انہیں بیان کرنے ، پیش رفت کا نگرانی اور پیمائش کرنے اور باقاعدہ طور پر دوبارہ جانچنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ سب ایک ہی مقصد تعین کرنے کی حکمت عملی کے ساتھ کیا جا سکتا ہے - مقاصد اور اہم نتائج (OKRs) ، جو بل گیٹس ، لیری پیج ، مارک کیوبن ، بونو اور دیگر نمایاں کاروبار اور خیراتی رہنماؤں نے استعمال کیا۔ ہماری مقاصد اور اہم نتائج (حصہ 2) پیش کش OKRs کے پیچیدہ معاملات کو توڑتی ہے اور آپ کے لئے مقصد تعین کرنے اور مہنت سے کام کرنے میں وفادار رہنما بننے کے لئے تیار کی گئی تھیں۔

سلائیڈ کی خصوصیات

خواہشات اور عملی OKRs میں فرق بیان کریں۔ ایک پرعزم OKR [EDQ]ایک مقررہ تاریخ تک انفراسٹرکچر میں بہتری پیش کر سکتا ہے[EDQ] اور خواہشات OKRs کاروباری نتائج کے ساتھ ناقابل تصور مقاصد ہو سکتے ہیں۔

[tool]rds22nk9vc[EDQ]]

اس سلائیڈ کا استعمال کریں تاکہ آپ مختلف محکموں کے لئے مخصوص OKRs یا حتیٰ آپ کے تنظیم میں ٹیموں اور افراد کے بارے میں جا سکیں۔ یاد رکھیں کہ محکموں میں OKRs تعین کرنے سے پہلے ، آپ کو پہلے آپ کی تنظیم کے وسیع پیمانے پر OKRs کی تعریف کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

[tool]op90lgk1l5[EDQ]]

جائزہ

OKRs کو آپ کی زندگی کے کسی بھی پہلو میں استعمال کیا جا سکتا ہے: کاروباری انتظام سے لے کر فٹنس کی سفر تک، لیکن واقعی میں وہ کیا کرتے ہیں؟ جان ڈور - ایک وینچر کیپیٹلسٹ اور [related]measure[EDQ]] کے مصنف، OKR کے مقصد کو تین سادہ بلیٹ نکات میں بیان کرتے ہیں:

  • OKRs مدد کرتے ہیں بڑے، بہادر مشن کو قابل عمل مقاصد اور میل کا پتھر میں توڑتے ہیں؛
  • مقاصد [EDQ]what[EDQ] (مقاصد) ہیں؛[/link].
  • مفتاحی نتائج [EDQ]how.[EDQ] ہیں۔ یہ وہ معیار ہیں جن کے ذریعہ آپ اپنے مقاصد کو مکمل کرنے کی ترقی کا پتہ لگائیں گے.
[tool][EDQ]

ماہر کی مشورہ

لیری پیج

الفبیٹ کے سی ای او اور گوگل کے مشترکہ بانی، لیری پیج، ڈور کی [EDQ]جتنا میں عمل کو ناپسند کرتا ہوں، اچھے خیالات کے ساتھ عظیم عمل سے جادو بنتا ہے۔ اور یہاں OKRs آتے ہیں، OKRs نے ہمیں 10x بڑھوتری کی راہ دکھائی، بہت سے مرتبہ۔ انہوں نے ہمارے پاگل پن کے بہادر مشن کو 'دنیا کی معلومات کو ترتیب دینے' کے قابل ادراک بنایا۔ انہوں نے مجھے اور کمپنی کو بقیہ وقت پر اور ٹریک پر رکھا جب یہ سب سے زیادہ اہم تھا.[EDQ][/test]

بل گیٹس

[text]گیٹس نے OKRs کا استعمال کرتے ہوئے مائیکروسافٹ کو چلایا اور بل اور ملنڈا گیٹس فاؤنڈیشن کا آغاز کیا۔ کاروباری گورو مانتے ہیں کہ OKR طریقہ کار نے انہیں مشکل فیصلے کرنے میں مدد کی.[EDQ]میرے پاس دو معاملات تھے جہاں میں نے آخر میں گرانٹ مسترد کر دیا کیونکہ مقاصد کافی واضح نہیں تھے۔ OKR نظام نے مجھے یقینی بنایا کہ میں صحیح فیصلہ کر رہا ہوں،[EDQ] وہ دوئر کی کتاب میں لکھتے ہیں۔ انہوں نے یہ بھی ذکر کیا ہے کہ OKRs مشنز اور مقاصد میں تفریق کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔[EDQ]مشن سمت بند ہوتا ہے۔ ایک مقصد کا ایک مخصوص سیٹ ہوتا ہے جس میں آپ جان بوجھ کر شامل ہوتے ہیں اور واقعی دور تک جانے کی کوشش کرتے ہیں،[EDQ] گیٹس لکھتے ہیں۔

[tool]zrp18hwdpz[EDQ]] [tool]pgi2bhs7k1[EDQ]]

کیس سٹڈی

[EDQ]OMG: جب TED نے OKRs کو اپنایا[EDQ]

وہ کمپنیاں جن کے پاس پہلے سے ہی ان کے مشن کا احساس مستقر ہوتا ہے، کبھی کبھی، نئے انتظامی خیالات کا اچھا جواب نہیں دیتیں۔ یہ وہی بات ہے جو روز کیو، TED کانفرنسز میں سینئر ٹیکنیکل پروجیکٹ مینیجر، نے جب وہ TED ٹیم کو OKRs سے متعارف کروا رہی تھیں۔

  • مقصد – اس وقت، OKRs کو TED کے خاندان نے کارپوریٹ سمجھا اور انہیں TED کے آزاد خیالی اصولوں کے ساتھ مطابقت پذیر کرنا مشکل تھا۔ اسے بلاشبہ پرہمت انگیز بنانے کے لئے، OKRs کو [EDQ]TEDified,[EDQ] کی ضرورت تھی، کیو واٹ میٹرز تنظیم کو بتاتی ہیں، جو جان ڈوئر نے بنائی تھی۔ TED کے سربراہ، کرس اینڈرسن، نے OMGs – مقاصد اور ناپنے یوگی مقاصد کی تجویز دی، جنہیں کیو نے یوں تعریف کیا: [EDQ]میں [مقصد کی حالت] کروں گا، جیسا کہ [ناپنے یوگی مقصد کی تفصیل] کے ذریعے۔[EDQ] پھر، کوو نے اگلے سطح کی چیلنج کو قبول کیا اور اسے حل کرنے کے لئے ایک کلاسیکی فرانسیسی ناولہ، چھوٹے شہزادے کو کام میں لانے کا فیصلہ کیا، جو کہ انٹونیو ڈی سینٹ-ایکسوپری نے لکھا تھا، یہ ایک طریقہ تھا کہ ٹیم کو OKRs سے آگاہ کیا جائے
  • مرکزی نتیجہ –سینٹ-ایکسوپری کی کتاب کا استعمال کرتے ہوئے، کوو نے وضاحت کی کہ OMGs کے پیچھے کا خیال یہ نہیں تھا کہ میٹرکس مقرر کریں اور ان کے تابع ہوں، اور اگر کسی مقصد کی کمی ہو تو یہ ٹھیک ہے جب تک کہ مقصد بڑا ہو۔ [EDQ]یہ نمبروں کو مارنے کے بارے میں نہیں ہے بلکہ بڑے خواب دیکھنے کے بارے میں ہے،[EDQ] کوو نے ٹیم کو بتایا۔

نتیجتاً، TED کے سربراہ، اینڈرسن، نے OMGs کا استعمال کیا تاکہ [EDQ]TED کا اگلا ورژن بنایا جاسکے۔[EDQ] OKRs کی تعمیل کی بہترین مثالیں میں سے ایک TED کا اعلیٰ سطحی مقصد ہے جو موسمیاتی حلوں کی شناخت اور ان کے پیمانے بڑھانے کی ہے۔ یہ مقصد اقوام متحدہ کے موسمیاتی تبدیلی کے فریم ورک کنونشن کے رہنما کے ساتھ شراکت داری کی جانب لے گیا۔ دوسرے الفاظ میں، جو چیز TED کے OKRs کو تبدیل کرنے کا طریقہ بنی، وہ سیارہ زمین کو بچانے کی کوشش میں تبدیل ہوگئی۔ چھوٹا شہزادہ فخر محسوس کرے گا، کوو کہتے ہیں۔