지금, 당신의 장점을 발견하라

시놉시스

많은 사람들이 자신의 약점과 단점에 대해 많은 시간을 걱정하며, 많은 비즈니스 서적들이 그런 걱정에 초점을 맞추고 있습니다.

지금, 당신의 장점을 발견하라은 많은 성공한 사람들이 약점보다는 자신의 장점에 초점을 맞추는 것을 보여줍니다. 그들은 자신의 장점을 더욱 세밀하게 조정하면서 약점을 어떻게 관리할지 배웁니다. 이 책은 자기 평가를 통해 장점을 식별하는 도구를 제공하고, 약한 기술을 관리하는 방법을 제시합니다.

"우리를 뒤로 미루는 한 가지는 우리의 장점에 대한 자신감보다 우리의 약점을 더 두려워하는 것입니다."

요약

1장: 강한 삶

이 장점에 초점을 맞추는 것이 어떻게 성공을 창출할 수 있는지에 대한 훌륭한 예는 타이거 우즈의 강력한 사례입니다. 대부분의 사람들에게 이 프로 골퍼는 골프 게임을 완벽하게 마스터한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 더 자세히 살펴보면 그는 실제로 자신의 장점을 활용하고 있습니다. 우즈는 벙커에서 나오는 데 중간 정도의 선수지만, 퍼팅과 드라이빙에는 마스터입니다. 계속해서 퍼팅과 드라이빙 기술에 초점을 맞추고, 벙커에서의 약점을 관리함으로써, 그는 역사상 가장 위대한 선수 중 한 명으로 발전하였습니다.

"어릴 때부터 당신은 이를 들었습니다: "잘 다져진 것"이 덕목이다... 그들은 그냥 이렇게 말하려고 했을 것입니다: 가능한 한 당신이 될 수 있는 가장 따분한 사람이 되어라."

2장: 강점 구축

기술은 배울 수 있는 것입니다. 재능은 타고난 것입니다. 많은 성공한 사람들은 보통 재능과 기술의 조합인 특정한 강점을 보여줍니다. 성공한 연설가는 카리스마와 자연스러운 무대 존재감을 타고날 수 있지만, 보통은 그의 재능을 대중 연설의 강점으로 전환하는 것은 톤, 캐던스, 그리고 수사학의 더욱 세밀한 점들을 배운 기술입니다.

3장: 강점 찾기

이 책은 독자들이 다양한 상황에서의 행동을 검토함으로써 자신의 상위 다섯 가지 강점을 파악하고 이해하도록 권장합니다. 그들의 반응이 가장 본능적이거나 자연스러운 상황을 평가함으로써, 그들은 자신의 행동에서 일부 패턴을 볼 수 있게 됩니다. 이러한 "본능적인 반응"의 패턴은 특정 강점을 드러냅니다. 이러한 강점에 대한 이해를 더욱 발전시키기 위해, 이 책은 강점 찾기의 기초로서 강점의 광범위한 목록을 제공합니다.

"우리의 약점에 대한 정의는 탁월한 성과를 방해하는 모든 것입니다."

4장: 강점 찾기의 서른네 가지 주제

서른네 가지 상세한 강점의 목록을 제공함으로써, 이 책은 객관적으로 자기 평가를 하는 효과적인 방법을 제공합니다. 이 연습은 숙달 영역을 명확히 하고 작업이 필요한 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.결과적으로 얻어진 정보는 강점을 향상시키고 약점을 관리하는 기반을 마련하는 데 사용됩니다. 이 연습은 강점에 초점을 맞추도록 설계되었지만, 약점을 식별하는 행위는 종종 생산적인 통찰을 이끌어냅니다.

5장: 당신이 묻고 있는 질문들

책의 질문과 답변 세션을 이용하면, 독자들은 강점과 약점의 구체적인 사항을 식별하는 가장 효과적인 방법을 배울 수 있습니다. 이러한 질문들은 특정 강점이 왜 잘 개발되었는지, 그리고 다른 강점들이 왜 더 많은 작업이 필요한지에 대한 더 깊은 이해를 촉진합니다. 약점을 이해하고 그것들을 관리하는 방법을 배우는 것은 강점을 식별하는 것만큼 중요한 부분입니다. 예를 들어, 약점의 영역을 알고 있다는 것은 더 능력 있는 사람에게 특정 작업을 위임할 때를 알게 됩니다.

6장: 강점 관리

이 섹션은 관리자를 대상으로 하며, 그들이 자신들이 일하는 사람들의 강점을 식별하는 데 도움을 줍니다. 이러한 개인의 강점을 식별함으로써, 관리자는 여러 가지 방법으로 그 강점을 활용할 수 있습니다. 팀원들의 강점과 약점이 서로를 보완하는 팀을 만드는 것은 더 균형 잡히고 효과적인 팀을 구축하는 데 도움이 됩니다. 특정 사람의 강점을 이해하는 것은 그 사람을 어떻게 관리할지에 대한 더 나은 이해를 이끌어냅니다.

"유일한 실패는 올바른 역할이나 당신의 장점을 실현할 수 있도록 도와줄 올바른 파트너를 찾지 못하는 것입니다."

7장: 장점 기반 조직 구축

장점에 초점을 맞추는 것이 개인의 성장을 돕는 방법에 대한 좋은 이해를 가지고 있으면, 장점 기반의 조직을 구축하기 시작할 수 있습니다. 특정 역할에서 필요한 장점을 식별하고 개인의 장점을 이해함으로써, 올바른 사람들을 올바른 직무와 매칭하는 것이 더 쉬워집니다. 이 장점 기반 접근법을 개인 수준에서 조직 수준으로 가져가는 것은 많은 노력과 계획이 필요하지만, 더 효과적인 팀과 더 성공적인 개인을 만들어내는 데에는 보상이 됩니다.