Vendo Além das Curvas: Como Identificar Pontos de Inflexão nos Negócios Antes que Eles Aconteçam

Sinopse

Pontos de inflexão podem criar oportunidades de crescimento e tornar indústrias inteiras obsoletas. Preveja e aproveite o próximo ponto de inflexão com Vendo Além das Curvas: Como Identificar Pontos de Inflexão nos Negócios Antes que Eles Aconteçam da renomada especialista em inovação Rita McGrath.

McGrath destila décadas de experiência em consultoria para fornecer o essencial sobre como antecipar a disrupção, construir resiliência organizacional e prosperar quando os concorrentes são pegos de surpresa.

Aprenda a identificar sinais precocemente, pensar além das indústrias e inovar para o futuro com a gestão de riscos em vigor.

Top 20 insights

1. Um ponto de inflexão é uma transformação do ambiente de negócios causada por fatores como mudança tecnológica, mudança demográfica ou novas regulamentações. Ele muda os fundamentos do negócio, destrói os incumbentes existentes e gera novas oportunidades. Ser capaz de identificar pontos de inflexão precocemente pode dar à organização uma enorme vantagem estratégica.
2. Os pontos de inflexão geralmente seguem um padrão de hype, rejeição, emergência e maturidade.
3. Os pontos de inflexão são frequentemente invisíveis para a sala de reuniões. Os primeiros sinais surgem nas bordas da organização, onde ela interage com o ambiente externo. Portanto, é benéfico criar fluxos de informação das bordas para a alta administração.
4. Os funcionários protegem os líderes de informações desagradáveis para criar uma boa impressão. Para superar isso, os líderes devem "sair do prédio" e se expor sistematicamente às interfaces onde os clientes interagem com a organização.
5. Delegue pequenas equipes na linha de frente para tomar decisões de baixo risco e com alto potencial de aprendizado. Reserve decisões de alto risco e irreversíveis para a administração.
6. A burocracia pode estrangular as ideias. Empodere os funcionários nas bordas para inovar. A Adobe ofereceu a cada funcionário um Kickbox, um pequeno kit de inovação com uma bolsa de $1000. Ao custo de um único projeto de inovação de $1 milhão, a Adobe financiou mil ideias da linha de frente.
7. Os líderes devem se expor a contextos onde o futuro está se desdobrando hoje. Por exemplo, participe de seminários onde a pesquisa e desenvolvimento de ponta é apresentada, ou interaja com potenciais clientes da próxima geração para entender as mudanças comportamentais.
8. Indicadores Atrasados, que medem os resultados de atividades passadas, e Indicadores Atuais, que fornecem insights de negócios em tempo real, são insuficientes para a previsão de inflexão. Essas métricas são baseadas em suposições sobre o ambiente de negócios que podem ser interrompidas. Indicadores Antecedentes, que fornecem insights sobre o futuro, são frequentemente qualitativos e emergentes. No entanto, eles são críticos para aqueles que querem se manter à frente da inflexão.
9. Existe uma relação inversa entre a força do sinal e os graus estratégicos de liberdade. Os sinais são fracos durante as fases iniciais de inflexão. Quando eles estão claros, é tarde demais para agir. Para evitar esse dilema, as organizações devem construir sistemas de alerta precoce e usar o planejamento de cenários para tomar decisões estratégicas no momento ideal.
10. Os incumbentes podem frequentemente acumular características negativas que os clientes são forçados a tolerar. Aproveite tais obstáculos para provocar pontos de inflexão. A Netflix aproveitou a taxa de atraso cobrada pela Blockbuster para provocar uma inflexão.
11. A Netflix pensa através de arenas e não de limites de indústria tradicionais. Sua mensagem para investidores diz: "Competimos com todas as atividades que os consumidores têm à sua disposição em seu tempo livre." As atividades incluem mídia social, videogames e socialização geral, etc. Essa abordagem prepara a Netflix para potenciais competições em várias indústrias e amplia seu potencial de crescimento.
12. À medida que os sinais se tornam mais fortes, a organização deve realizar um processo orientado à descoberta para explorar rapidamente diferentes possibilidades e encontrar meios rápidos e econômicos para testá-los. Para fazer isso, divida cada possível curso de ação em menores pontos de verificação e melhor viabilidade em cada ponto de verificação. O objetivo é converter suposições em conhecimento.
13. É mais fácil identificar um ponto de inflexão chave do que o seu momento certo. Reed Hastings, CEO da Netflix, previu o surgimento do streaming de vídeo nos anos 90. A inflexão ocorreu mais de uma década depois. Um desafio chave para os líderes é saber quando fazer uma jogada e trazer todo o ímpeto da organização para a tarefa.
14. Quando Nadella se tornou o CEO, a Microsoft havia perdido a revolução móvel e estava em perigo de perder as inflexões de IA e Cloud. Para tornar a Microsoft competitiva novamente, Nadella criou uma cultura de aprendizado constante, inovação de baixo para cima e um foco implacável no "amor ao cliente". Ele começou as reuniões executivas com apresentações sobre os últimos desenvolvimentos e indicadores líderes (como uso do produto) da equipe de pesquisa.
15. Os pontos de inflexão requerem uma massa crítica dentro da organização para se convencer da necessidade de mudança. Em vez de um modelo de comando e controle, os líderes devem capacitar as pessoas nas bordas para agir sobre as ideias e criar consenso sobre uma visão compartilhada para o futuro. A visão compartilhada do futuro permite ação rápida e descentralizada com confusão mínima e desperdício de recursos.
16. Para criar uma organização resiliente e adaptativa, as estruturas de incentivo que direcionam o comportamento precisam ser reformuladas. A Microsoft mudou o foco de unidades vendidas para o quanto os clientes usam um produto. Eles dividiram as métricas em Métricas de Desempenho que enfatizam o desempenho do ano atual, e Métricas de Poder que se concentram em indicadores líderes de desempenho futuro, como a satisfação do cliente.
17. Um ponto de inflexão traz dois desafios simultâneos: 1) garantir eficiência e geração de receita no negócio principal, e 2) investir em capacidades para o futuro. É essencial focar em ambos os desafios simultaneamente. Eles requerem diferentes equipes, abordagens de gestão, métricas-chave e estruturas de incentivo.
18. Como um ponto de inflexão muda todo o ambiente de negócios, ele exige mudanças na própria estrutura da organização para se adaptar. Pode ser necessário que o negócio principal reduza o tamanho para se concentrar nos motores de crescimento emergentes, ou encontrar um vetor de crescimento totalmente novo. A tarefa da liderança é orquestrar a inflexão dentro da organização para torná-la pronta para o futuro.
19. A melhoria na proficiência em inovação envolve mudanças na cultura, práticas organizacionais e procedimentos. É um processo gradual que leva tempo. O progresso pode ser medido pela Escala de Proficiência em Inovação e as etapas necessárias para avançar para o próximo nível nesta escala.
20. Identificar pontos de inflexão precocemente pode ser transformacional para carreiras pessoais também. Esteja à frente das mudanças na área em que você trabalha para abrir novos caminhos de carreira. Expanda sua rede além de seus pares para ver ao redor dos cantos.

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How can businesses ensure they are not caught off-guard by inflection points?

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Businesses can ensure they are not caught off-guard by inflection points by being vigilant and proactive. They should create information flows from the edges of the organization to the top management, as the earliest signs of inflection points often emerge from the interfaces with the outside environment. Leaders should also make an effort to expose themselves to these interfaces where customers engage with the organization. Additionally, delegating small teams at the front lines to make decisions can help in spotting inflection points early.

What are some strategies for dealing with the emergence and maturity stages of inflection points?

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Some strategies for dealing with the emergence and maturity stages of inflection points include:

1. Early detection: Spotting inflection points early can give an organization a strategic advantage. This can be achieved by creating information flows from the edges of the organization to the top management.

2. Direct exposure: Leaders should expose themselves to the interfaces where customers engage with the organization. This can help them understand the changes in the business environment.

3. Delegation: Small teams should be delegated at the front lines to make decisions. This can help the organization adapt quickly to the changes brought about by the inflection point.

How can businesses prepare for demographic shifts that could lead to inflection points?

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Businesses can prepare for demographic shifts that could lead to inflection points by staying informed about changes in their industry and adapting their strategies accordingly. This could involve conducting regular market research, investing in new technologies, and training staff to deal with new challenges. It's also important for businesses to maintain open lines of communication with their customers and employees, as they are often the first to notice changes in the market.

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Resumo

Um ponto de inflexão estratégico é uma mudança no ambiente que muda os fundamentos do negócio. Os pontos de inflexão podem ser causados por fatores como mudança tecnológica, regulamentação e mudança demográfica. Eles destroem negócios existentes e tecnologias ultrapassadas enquanto criam vastas novas oportunidades empreendedoras. Embora as inflexões possam parecer repentinas, elas têm gestado por um tempo. Continue lendo para aprender como identificar inflexões precocemente e criar uma vantagem estratégica para sua organização.

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In which way can inflection can be mitigated

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Inflection points in business can be mitigated in several ways.

Firstly, businesses need to stay informed about changes in their industry and the broader market. This includes technological advancements, regulatory changes, and shifts in consumer behavior.

Secondly, businesses should be flexible and adaptable. This means being willing to change business models, strategies, or products in response to an inflection point.

Lastly, businesses can mitigate the impact of inflection points through innovation. By continually developing new products, services, or processes, businesses can stay ahead of changes in the market.

Remember, the key to mitigating inflection points is to anticipate them before they occur and to adapt quickly when they do.

How can businesses transform strategic inflection points into competitive advantages?

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Businesses can transform strategic inflection points into competitive advantages by identifying these changes early and adapting their strategies accordingly. This could involve embracing new technologies, adjusting to new regulations, or catering to demographic changes. By doing so, they can stay ahead of the competition and capitalize on new opportunities that arise from these shifts.

What are the key indicators of a looming strategic inflection point?

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Key indicators of a looming strategic inflection point could include significant technological changes, new regulations or laws, demographic shifts, or other environmental changes that fundamentally alter the way business is conducted. These changes often destroy existing businesses and outdated technologies, but they also create new opportunities for entrepreneurship. Although these inflection points may seem sudden, they usually have been developing over time.

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As quatro etapas da inflexão

Os pontos de inflexão seguem um padrão previsível.

1. Hype: Após alguma promessa inicial, há um súbito burburinho sobre como uma mudança de paradigma é iminente. Os crentes investem pesadamente, esperando um crescimento massivo. Inevitavelmente acaba em desastre.
2. Rejeição: Nesta fase, poucos dos primeiros participantes que sobreviveram teriam começado a encontrar modelos de negócios viáveis e necessidades do cliente. Este é o momento de fazer pequenos investimentos para explorar oportunidades.
3. Emergência: Nesta fase, fica claro para os observadores da indústria como a inflexão pode mudar as coisas. Este é o momento de aprofundar os investimentos para gerar múltiplas opções futuras.
4. Maturidade: A inflexão aconteceu, e suas implicações são bastante claras. As organizações que não estão preparadas até agora enfrentam declínio. Esta é a fase de aproveitar as oportunidades de crescimento.

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What are some examples of businesses that failed to anticipate an inflection point and faced decline?

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Some examples of businesses that failed to anticipate an inflection point and faced decline include Blockbuster, Kodak, and Nokia. Blockbuster failed to anticipate the shift to online streaming services and declined as a result. Kodak, once a leader in the photography industry, failed to anticipate the digital photography revolution and faced a significant decline. Nokia, once a dominant player in the mobile phone industry, failed to anticipate the rise of smartphones and declined as a result.

How can a business ensure it is prepared for the implications of an inflection point?

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A business can ensure it is prepared for the implications of an inflection point by closely monitoring industry trends and making strategic investments at different stages. During the hype stage, it's important to avoid getting caught up in the buzz and making rash investments. Instead, small exploratory investments should be made during the dismissal stage when viable business models begin to emerge. As the inflection point becomes more apparent during the emergence stage, deeper investments should be made to generate future options. Finally, during the maturity stage, the business should be prepared to take advantage of growth opportunities.

What are some successful strategies for taking advantage of growth opportunities during the maturity stage?

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During the maturity stage, the implications of the inflection are clear. Organizations that are not prepared by now face decline. This is the stage to take advantage of growth opportunities. Some strategies could include deepening investments in successful areas, diversifying product or service offerings, or seeking strategic partnerships to expand market reach.

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Ouvindo as bordas

Os pontos de inflexão não são facilmente visíveis para a sala de reuniões corporativa. O alarme geralmente é soado primeiro por pessoas nas "bordas" da organização, como cientistas trabalhando em projetos de P&D ou vendedores conversando com clientes. Os executivos devem criar mecanismos para receber feedback das bordas.

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Crie fluxos de informação do canto do escritório para a esquina da rua

É vital desenvolver maneiras sistemáticas e seguras para os líderes entenderem o que está mudando nas linhas de frente dos negócios. Isso pode ser feito através de conversas que pulam níveis, onde os líderes convidam os funcionários para o café da manhã ou pedem aos líderes para relatar um insight que aprenderam diretamente do cliente naquele mês.

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What are some other ways to encourage leaders to understand changes at the front lines of business?

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Some other ways to encourage leaders to understand changes at the front lines of business could include implementing regular team meetings where frontline staff can share their experiences and insights, creating a feedback system where employees can directly communicate their observations and suggestions to the leadership, and encouraging leaders to spend time working alongside frontline staff to gain firsthand experience of the changes. It's also beneficial to promote a culture of open communication where employees feel comfortable sharing their thoughts and ideas with the leadership.

How can these strategies be used to improve product development?

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These strategies can be used to improve product development by providing leaders with direct insights from the front lines of business. By having level-skipping conversations or requiring leaders to report insights they learned directly from customers, leaders can gain a better understanding of customer needs and preferences. This can inform product development, leading to products that better meet customer needs.

What are some other ways to encourage leaders to learn directly from customers?

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Leaders can be encouraged to learn directly from customers by implementing strategies such as customer feedback sessions, customer surveys, and direct customer interaction. They can also be encouraged to participate in customer service training or spend a day in the customer service department to better understand the customer's perspective. Additionally, leaders can be encouraged to use social media to interact with customers and gain insights.

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Aproveite a diversidade

A incapacidade de ver como outros com experiências de vida diferentes podem perceber uma situação pode ser um ponto cego de liderança. É essencial equilibrar isso acolhendo pontos de vista diversos e pessoas cujas experiências de vida diferem da liderança.

Agilidade e equilíbrio

Segundo Jeff Bezos, existem dois tipos de decisões. As decisões do tipo 1 são de alto risco, irreversíveis e têm consequências significativas para a organização.Decisões do tipo 2, em contraste, são de baixo risco, reversíveis e ricas em potencial de aprendizado. Empodere pequenas equipes de confiança com autoridade para tomar decisões do tipo 2.

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Instrumentalize as bordas

Ideias criativas são estranguladas pela burocracia corporativa. Quando a Adobe estava em transição de um software local para uma oferta em nuvem, o estrategista-chefe Mark Randall introduziu o Kickbox. Este pequeno kit de inovação vem com uma bolsa de $1000 que qualquer funcionário pode solicitar. Pelo preço de financiar um projeto de inovação de $1 milhão, a Adobe fomentou mil ideias a partir das bordas.

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Saia do prédio

Os líderes devem encontrar maneiras sistemáticas de se expor às interfaces onde o cliente interage com sua organização.

Crie incentivos para revelar informações desconfortáveis

Incentivos de negócios podem reduzir a disposição para absorver informações desconfortáveis. Os líderes têm que contrariar isso criando incentivos para os funcionários oferecerem informações desconfortáveis, mas cruciais.

Evite a negação

Os líderes podem deliberadamente fechar os olhos para notícias desconfortáveis sobre mudanças. Eles têm que ter cuidado para se proteger contra esse ponto cego de forma sistemática.

Converse com o futuro

Os líderes precisam identificar lugares onde o futuro está se desdobrando para obter um ponto de vista antecipado. Isso pode significar participar de conferências para entender desenvolvimentos de ponta ou até mesmo conversar com uma geração mais jovem que se tornará cliente em cinco anos.

Estabeleça sistemas de alerta precoce

Um ponto de inflexão é precedido por um período de ambiguidade com múltiplos sinais fracos conflitantes. Captar os sinais certos cedo ajuda a organização a aproveitar a inflexão que está por vir. Para fazer isso, precisamos entender os tipos de indicadores.

Três tipos de indicadores

1. Indicadores Retardados: Os indicadores retardados medem o que aconteceu antes. Isso inclui métricas de negócios como lucros, retorno sobre investimento e lucro por ação. Confiar exclusivamente em indicadores retardados para a tomada de decisões estratégicas pode cegar os líderes para pontos de inflexão.
2. Indicadores Atuais: Os indicadores atuais fornecem dados em tempo real sobre o estado das coisas. Eles são elaborados com base em condições passadas de sucesso. Como os pontos de inflexão mudam as suposições básicas subjacentes às principais métricas, esses indicadores não podem ajudá-lo a se preparar para o futuro.
3. Indicadores Antecedentes: Os indicadores antecedentes são conjecturas que têm o potencial de se tornar fatos em seu negócio. Eles são geralmente qualitativos. Embora isso possa fazer com que os executivos hesitem em levá-los a sério, esses indicadores são fundamentais para entender o futuro. Quando Satya Nadella substituiu Steve Ballmer como CEO da Microsoft, ele mudou seu foco de indicadores retardados como receita para indicadores antecedentes como uso do cliente.

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O dilema do estrategista

Nos estágios iniciais de um ponto de inflexão, a força do sinal é baixa e seria um erro se comprometer com uma grande jogada estratégica. No entanto, se uma organização esperar muito tempo por clareza, a inflexão teria se tornado mainstream, tornando-se tarde demais para agir. Exercícios simples de planejamento de cenários podem ajudar as organizações a identificar pontos de inflexão significativos cedo o suficiente para permitir a ação estratégica. Para cada cenário, identifique resultados específicos que representem o ponto de inflexão. Identifique indicadores de alerta precoce para cada um desses resultados e acompanhe-os sistematicamente.

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Considere o cenário de uma mudança de fontes de energia convencionais para renováveis. Um resultado específico que representa o ponto de inflexão poderia ser quando 75% de todos os investimentos em energia são feitos em renováveis. Indicadores de alerta precoce a serem rastreados seriam os preços das baterias se tornando economicamente viáveis pelo menos seis meses antes da inflexão e as alocações de orçamento de capital mudando de tecnologia convencional para renovável pelo menos doze meses antes.

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O que não muda

Enquanto as tecnologias e as condições de mercado mudam rapidamente, as necessidades humanas são notavelmente estáveis. A necessidade humana de comunicação tem sido estável enquanto os modos evoluíram de cartas para telefones fixos e agora mensagens instantâneas. Portanto, é essencial pensar em termos de "trabalho a ser feito" para entender as necessidades do cliente.

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Defina sua arena

É essencial pensar em termos de arenas e não indústrias porque as disrupções podem ocorrer devido a mudanças em outras indústrias também. Defina sua arena olhando para o trabalho a ser feito, o conjunto de recursos em que seu negócio se baseia e quais players visam os mesmos recursos, mesmo que eles não façam produtos semelhantes aos seus.

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As mudanças que podem levar a um ponto de inflexão incluem:

• Mudança nos recursos disputados
• Mudança nas partes que competem pelos recursos
• Mudança nas situações em que a competição ocorre
• Mudança na experiência de consumo
• Mudança no tipo de capacidades incorporadas na cadeia de valor

Crie um Mapa da Arena analisando quais são as suposições de hoje para cada um desses fatores, quais mudanças potenciais poderiam acontecer e quais são as Possibilidades Futuras que poderiam surgir por causa dessas mudanças. Uma Arena está pronta para inflexão quando uma mudança em qualquer um desses fatores muda uma métrica chave ou cria uma categoria totalmente nova com diferentes métricas chave.

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Adolescentes americanos e vestuário

Os telefones móveis podem mudar a indústria de vestuário? Em 2007, o poder de compra dos adolescentes americanos foi estimado em $80 bilhões, com um adicional de $110 bilhões gastos pelos pais. Os varejistas construíram modelos de negócios baseados na "temporada de volta às aulas". Isso estava embutido em métricas como vendas por metro quadrado e vendas de lojas comparadas entre períodos. Essas métricas falharam em capturar a mudança na experiência de consumo causada por telefones móveis e mídias sociais. Em 2014, os celulares haviam mudado fortemente as atitudes dos adolescentes em relação à roupa. Os adolescentes se importavam pouco com as marcas. Havia também a necessidade de ser visto com roupas novas em cada postagem social. Quando um produto chegava às lojas, os adolescentes já o tinham visto online por meses e sentiam que estava desatualizado.

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Essas tendências mudaram a arena com os clientes buscando compras online mais rápidas e mudanças frequentes de roupa. Este ponto de inflexão levou ao surgimento de uma nova geração de empresas de moda rápida. Marcas como a Zara tornam o design um processo contínuo informado pelas entradas do cliente. Algumas empresas até usam as redes sociais para identificar novas tendências e usar a origem local para disponibilizá-las em horas.

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Trabalhos a serem feitos

Considere os trabalhos que os clientes estão tentando realizar em suas vidas e considere quais obstáculos estão em seu caminho. Uma barreira no trabalho do cliente a ser feito, as fricções e barreiras que interrompem a experiência do cliente podem ser aproveitadas para criar pontos de inflexão poderosos.

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Nunca enfureça seu cliente

Os clientes tolerarão recursos negativos enquanto não tiverem alternativas. Quando um ponto de inflexão permite que eles completem seu trabalho a ser feito sem o recurso negativo, os clientes "escapam" e começam a fazer negócios com um novo player. Quando a Netflix foi lançada, a Blockbuster tinha milhões de clientes, lojas em toda a América e uma receita de $6 bilhões em seu auge. No entanto, sua "multa por atraso" foi um recurso negativo que a Netflix aproveitou para transformar toda a indústria.

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Mover-se muito cedo em pontos de inflexão

Segundo Jeff Bezos, não é muito difícil identificar tendências-chave, mas o mais importante é que os líderes decidam quando fazer uma jogada e garantir que a organização coloque seu peso por trás da jogada. Reed Hastings viu a chegada do streaming de vídeo no final dos anos 90. No entanto, ele não antecipou que levaria mais de uma década para se tornar realidade.

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Pratique o planejamento orientado à descoberta

À medida que os sinais se tornam mais fortes, a organização deve começar a explorar as possibilidades. Esta é uma fase de tomada de decisão sob incerteza, e é impossível garantir sua correção. Em vez de fazer uma grande aposta em um ponto de inflexão, as organizações podem adotar uma abordagem orientada à descoberta para testar múltiplas possibilidades e converter suposições em conhecimento rapidamente.

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O primeiro passo no planejamento orientado à descoberta é articular por que a iniciativa poderia ser valiosa. Em seguida, especifique benchmarks para verificar a viabilidade e escreva explicitamente as suposições envolvidas. Divida planos monolíticos em menores pontos de verificação que podem testar suposições críticas. Em cada ponto de verificação, verifique se o novo aprendizado vale o custo e se faz sentido continuar ou mudar de abordagem. Assim, o valor é criado em cada estágio do processo de desenvolvimento.

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Mobilizando sua organização

Pode ser difícil galvanizar toda a organização para agir em um ponto de inflexão estratégico. Isso requer uma massa crítica de funcionários para acreditar que este é um ponto de inflexão que precisa de ação imediata. O papel da liderança é ouvir insights das bordas, empoderá-los para agir em suas ideias e criar um ponto de vista compartilhado sobre o futuro. A visão compartilhada permite que a organização aja sem confusão, desperdício de recursos e indecisões em decisões críticas.

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Orquestrando a reviravolta da Microsoft

Quando Satya Nadella assumiu como CEO da Microsoft em 2014, a empresa era infame por suas brigas internas e havia perdido a revolução móvel. A Microsoft precisava de uma rápida reviravolta para permanecer competitiva e aproveitar as inflexões da Cloud e da IA. Nadella colocou um forte ênfase na cultura e na construção de produtos que os clientes amam. Ele focou em uma mudança de cultura de uma "mentalidade fixa", que valorizava o conhecimento, para uma "mentalidade de crescimento" onde manter a mente aberta para informações e a disposição para aprender são enfatizadas. Ele implementou mecanismos formais para garantir que as vozes dos funcionários sejam levadas a sério. Cada reunião de liderança começava com uma equipe de pesquisa apresentando seu trabalho para toda a equipe executiva. Mesmo quando projetos como um chatbot alimentado por IA falharam, ele foi rápido em fornecer "cobertura aérea" e encorajar a equipe a continuar assumindo riscos. A Microsoft mudou de métricas que recompensavam o número de unidades vendidas para métricas que mediam o quanto os usuários usam o produto. Essas ações deram resultado, e a Microsoft criou uma presença na Cloud e na IA.

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Construindo proficiência em inovação

Uma vez que um ponto de inflexão muda as restrições críticas dentro das quais uma organização opera, pode ser necessário uma mudança na própria estrutura da organização e em como ela funciona. O principal desafio para a liderança é orquestrar uma inflexão dentro da organização para aproveitar a inflexão externa. Isso pode significar deslocar recursos do negócio central para apoiar empresas de próxima geração ou criar novos vetores de crescimento.

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Oito níveis de domínio da inovação

A Escala de Proficiência em Inovação mede a capacidade de uma organização inovar em resposta a um ponto de inflexão emergente. Construir proficiência em inovação é um esforço organizacional e leva tempo.

Nível 1: tendência para exploração

As organizações têm uma forte tendência para sustentar vantagens existentes. O desafio para um campeão da inovação é criar um senso de urgência e convencer os tomadores de decisão de que o status quo não pode funcionar.

Nível 2: teatro da inovação

O desejo de inovar existe em alguns setores e pode levar a medidas como workshops de inovação. Mas não há um esforço sustentado. Pequenas iniciativas como o programa Adobe Kickbox podem envolver mais pessoas na inovação com recursos mínimos.

Nível 3: inovação localizada

A atividade de inovação acontece esporadicamente e muitas vezes depende inteiramente de patrocinadores críticos. Uma mudança de executivo pode descarrilar todo o esforço. Empodere pequenas equipes para trabalhar secretamente em novos projetos sem atrair escrutínio indevido.

Nível 4: inovação oportunista

À medida que os esforços iniciais dão resultado, há um reconhecimento de que a inovação é essencial. Alguns processos são implementados com alocação de recursos para buscar oportunidades de crescimento. Mas o foco principal permanece no negócio tradicional. Nesta fase, ideias promissoras devem ser incubadas - prototipadas, testadas e validadas pelo cliente. Se favorável, a ideia deve ser acelerada pela integração do produto e da equipe na estrutura de governança formal.

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Nível 5: proficiência emergente

Existem processos claros e governança para gerenciar a inovação, juntamente com recursos dedicados para o mesmo. Métricas relacionadas à inovação são usadas. Os funcionários recebem treinamento em práticas de inovação.

Nível 6: proficiência em maturação

Há um forte compromisso organizacional e alocação de recursos. As equipes têm processos claros para a inovação. As métricas de inovação se tornam uma parte crucial da compensação executiva e promoção. As melhores pessoas começam a focar sua atenção em projetos de inovação.

Nível 7: inovação estratégica

A inovação agora faz parte da visão estratégica central da organização. Há uma robusta medição, governança e financiamento. Os funcionários se sentem capacitados para inovar. Nesta fase, deve haver um pipeline de inovações, processos claros de financiamento e uma sólida governança dos mesmos.

Nível 8: domínio da inovação

O compromisso organizacional com a inovação resulta em vitórias e profissionais altamente qualificados. A organização é citada como um exemplo de melhores práticas para inovação. O desafio é preservar essa cultura e evitar voltar ao imediatismo.

Possibilitando a inovação descentralizada

Robots and Pencils ajuda os clientes a navegar pelos pontos de inflexão tecnológica. A empresa tem o FunLabs, que incentiva a inovação descentralizada e colaborativa. Cada ciclo do FunLabs começa com um relatório identificando três tecnologias ou temas. Os funcionários fazem propostas de projetos, e toda a organização vota nas três melhores ideias. A ideia vencedora é desenvolvida por 16 semanas. A equipe compartilha aprendizados por meio de relatórios de demonstração. Este é um exemplo clássico de alcançar as bordas da organização para obter insights e permitir uma cultura de inovação de baixo para cima.

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Ver ao redor dos cantos se aplica não apenas às organizações, mas também às nossas próprias vidas. Reconhecer pontos de inflexão precocemente pode levar a resultados positivos na carreira. Identificar mudanças nas áreas em que você trabalha pode abrir novos caminhos e prevenir novos riscos. Em última análise, ajuda você a antecipar pontos de inflexão e prosperar quando outros são pegos de surpresa.

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