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परिचय

पुनरावृत्ति कार्यों की कम होती भूमिका भयावह लग सकती है क्योंकि कुछ नौकरियाँ बदल चुकी हैं, लेकिन इसने सॉफ्ट स्किल्स के महत्व को भी बढ़ा दिया है। संस्कृतिक जागरूकता, संचार, संघर्ष समाधान, समझौता, और प्रतिक्रिया जैसे क्षेत्रों में कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाने वाली कंपनियां इसलिए दीर्घकालिक रूप से सकारात्मक लाभ की उम्मीद कर सकती हैं।

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Soft skills training in the context of digital transformation has several benefits. As automation and AI take over repetitive tasks, the importance of soft skills such as communication, conflict resolution, and negotiation increases. These skills cannot be replicated by machines and are crucial for effective human interaction. Training in these areas enhances employees' capabilities, allowing them to navigate their roles with more creativity, empathy, and agility. This not only optimizes their human potential but also provides a positive return for companies in the long run.

Employees can optimize their human potential in the era of automation and AI by focusing on developing their soft skills. As repetitive tasks are increasingly automated, skills such as cultural awareness, communication, conflict resolution, negotiation, and feedback become more important. By enhancing these capabilities, employees can navigate their roles with more creativity, empathy, and agility.

Cultural awareness and communication play a crucial role in conflict resolution and negotiation. Understanding different cultures can help prevent misunderstandings and conflicts that may arise due to cultural differences. It allows for more effective communication, as it enables individuals to understand and respect differences, leading to more productive negotiations. Communication is key in expressing and understanding different viewpoints, which is essential in resolving conflicts and successful negotiation.

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करियर सफलता का 85% सॉफ्ट स्किल्स को अच्छी तरह से विकसित करने से आता है, और केवल 15% तकनीकी ज्ञान से। सही सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षण के साथ, कर्मचारी अपनी भूमिकाओं को अधिक रचनात्मकता, सहानुभूति, और लचीलापन के साथ निभा सकते हैं, अंततः उनकी कंपनियों को मशीनों द्वारा नकल नहीं किए जा सकने वाले व्यापार के मानव पहलुओं में सफल होने में मदद करते हैं।

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Both soft skills and technical knowledge are crucial for career success, but they serve different purposes. Soft skills, which include abilities like communication, problem-solving, and teamwork, are essential for navigating the workplace and collaborating effectively with others. They account for about 85% of career success. On the other hand, technical knowledge, which is specific to a particular job or industry, is also important but makes up about 15% of career success. It's the combination of both that truly drives career advancement.

Common challenges in developing soft skills include lack of awareness about the importance of these skills, difficulty in measuring progress, and the misconception that soft skills can't be learned or improved. Overcoming these challenges can be achieved by creating awareness about the importance of soft skills in career success, providing training and resources to develop these skills, and incorporating soft skills evaluation in performance assessments.

Almost any company can significantly benefit from a Soft Skills Training toolkit. For instance, a tech company like Google could benefit greatly. Despite their technical expertise, soft skills like creativity, empathy, and agility are crucial for innovation, team collaboration, and user-centric design. This toolkit could help Google employees enhance these skills, driving success in the human aspects of business that machines cannot replicate.

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सांस्कृतिक जागरूकता और सामर्थ्य

चाहे आप घर से दूर काम करते हों या कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से, आपको ऐसे सहयोगी, सहयोगी, और नेता मिलने की संभावना है जो व्यक्तिगत पृष्ठभूमियों और अनुभवों की एक समृद्ध टेपेस्ट्री बनाते हैं। इस पारिस्थितिकी तंत्र को विविधता चक्र मॉडल के लेंस के माध्यम से देखा जा सकता है, जिसमें चार परतें होती हैं:

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  1. सोचने की शैली से शुरू करते हैं, जो हमारी मूल आयाम है जो यह निर्धारित करता है कि हम मानवों के रूप में स्वाभाविक रूप से कैसे सोचते और संवाद करते हैं।
  2. फिर आंतरिक आयाम, जैसे कि जातीयता, लिंग, आयु.आंतरिक आयामों के तत्व हमारे नियंत्रण से अधिकतर बाहर होते हैं, लेकिन फिर भी हमारे व्यवहार और दृष्टिकोण पर आसानी से शक्तिशाली प्रभाव डाल सकते हैं।
  3. इसके बाद, हम बाह्य आयाम तक पहुंचते हैं, जैसे कि सामाजिक आर्थिक स्थिति, धर्म और आध्यात्मिकता, शिक्षा पृष्ठभूमि, मनोरंजन की आदतें, आदि। ये तत्व हमारे नियंत्रण में होते हैं और ये पर्यावरणीय, सामाजिक, और सांस्कृतिक कारकों और व्यक्तिगत अनुभवों द्वारा बनाए गए विकल्प होते हैं।
  4. अंत में, हम संगठनात्मक आयाम तक पहुंचते हैं, जैसे कि कार्य अनुभव, प्रबंधन स्थिति, विभाग।
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Soft skills training can help employees optimize their human potential in the era of automation and AI by enhancing their ability to think creatively, empathize with others, and adapt to changes. These skills are not easily replicated by AI and are therefore crucial for human employees. Soft skills training can also help employees understand and manage their behaviors and attitudes, which can be influenced by various internal and external factors. This understanding can lead to improved communication, better decision-making, and more effective teamwork.

Organizational dimensions that affect our work experience and management status include factors such as the department we work in, our role within the organization, the level of responsibility we have, and our tenure or length of service in the organization. These factors can influence our interactions with others, our access to resources, and our career progression within the organization.

External dimensions like socioeconomic status, religion, and education background can significantly influence our choices in a professional setting. Socioeconomic status can affect the opportunities and resources available to us, which can shape our career paths and decisions. Religion can influence our values, ethics, and work habits, which can affect our choices and interactions in the workplace. Education background can shape our skills, knowledge, and attitudes, which can influence our career choices and professional development. These factors are shaped by environmental, social, and cultural factors and personal experiences, and are within our control to some extent.

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कार्यस्थल में विविधता का पूरा मकसद सिर्फ सहनशीलता के बारे में नहीं होता, बल्कि विभिन्न दृष्टिकोणों को स्वीकार करने और उनका उपयोग करने के बारे में भी होता है, जो रचनात्मकता और बाक्स के बाहर सोच को उत्तेजित कर सकते हैं। इसलिए सांस्कृतिक रूप से सक्षम कर्मचारी संगठन में अधिक योगदान करने के लिए तैयार होते हैं और उच्च प्रदर्शन देने वाले बनते हैं।

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प्रभावी संचार

अच्छी कहानी सुनाना सिर्फ तब तक सीमित नहीं होना चाहिए जब तक कि कंपनी को ग्राहकों को उत्पाद बेचने की आवश्यकता नहीं होती, यह कर्मचारियों को अपने विचारों और निष्कर्षों को एक-दूसरे और उच्च पदों तक संचारित करने के तरीके पर भी लागू होना चाहिए। जब आप कहानी सुनाने वाले हों, तो ध्यान देने योग्य एक ढांचा है कहानी सुनाने के 3R's। 3 R's का अर्थ होता है: संबंधित, अद्भुत, और प्रासंगिक।

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The 3R's of storytelling - Relatable, Remarkable, and Relevant, have practical applications in soft skills training in several ways. Firstly, making a story relatable helps in building empathy and understanding among team members. Secondly, a remarkable story can inspire and motivate employees, fostering creativity and innovation. Lastly, ensuring the story is relevant helps in maintaining focus on the task at hand and makes the communication more effective. These elements combined can greatly enhance communication and interpersonal skills, which are key components of soft skills training.

Employees can implement the 3R's of storytelling in their daily communication by making their messages relatable, remarkable, and relevant. To make a message relatable, they should connect it to common experiences or emotions. To make it remarkable, they should include unique or surprising elements that make the message stand out. To make it relevant, they should ensure the message is directly related to the topic at hand or the audience's interests or needs.

Apple Inc. could greatly benefit from the 3R's of storytelling. Being relatable, they can share stories that connect with their customers on a personal level, enhancing brand loyalty. By being remarkable, they can share unique stories about their innovative products, standing out in the tech industry. Lastly, by being relevant, they can ensure their stories align with current trends and customer needs, keeping their brand and products at the forefront of consumers' minds.

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  • Relatability कहानी सुनाने में संबंधितता का तात्पर्य ऐसे पात्र, परिस्थितियां या विषयों को बनाने से है जो दर्शकों के अनुभवों, भावनाओं, और चुनौतियों के साथ गूंजते हैं। एक संबंधित कहानी व्यक्तियों को व्यक्तिगत स्तर पर जोड़ने की अनुमति देती है और सहानुभूति और समझ को बढ़ावा देती है।
  • कहानी सुनाने में अद्वितीय होने का अर्थ होता है कि अप्रत्याशित मोड़, शक्तिशाली भावनाएं, या गहरी समझ जो कहानी को अविस्मरणीय बनाती हैं। वाह क्या है जो आपके दर्शकों को आपकी कहानी में जकड़े रखेगा?
  • कहानी सुनाने में प्रासंगिकता का संबंध दर्शकों के वर्तमान मुद्दों, रुचियों, या आवश्यकताओं के प्रति कितनी अच्छी तरह से कथा संबोधित करती है, से होता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है जब वर्तमान बाजार के रुझानों और मांगों के आधार पर सामरिक निर्णयों को संचारित करने की बात आती है।
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संघर्ष समाधान

जैसे ही एक बहुसांस्कृतिक और वाचाल कर्मचारी दल के भीतर संवाद गहरा होता है, संघर्ष समाधान और समझौता की तकनीकों द्वारा खेले जाने वाले भूमिका का ध्यान बढ़ता जाता है। फ्रेमवर्क जैसे कि थॉमस-किलमैन संघर्ष मॉडल कर्मचारियों को अपने और दूसरों के संघर्ष-संभालन शैलियों की जानकारी प्राप्त करने में मदद करते हैं।

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थॉमस-किलमैन मॉडल पांच प्रमुख संघर्ष-संभालन मोड की पहचान करता है जो य-अक्ष पर सतर्कता और x-अक्ष पर सहयोगता के आधार पर होते हैं।उदाहरण के लिए, एक प्रतिस्पर्धी मोड में, जो उच्च सत्यापन और कम सहयोगिता द्वारा संचालित होता है, संघर्ष का ध्यान अपने दृष्टिकोण को स्वीकार कराने पर होता है। अपने पसंदीदा संघर्ष-संभालन शैली को समझना और फिर इसे स्थिति के अनुसार अनुकूलित करना अधिक प्रभावी समाधानों और कार्यस्थल की गतिशीलता की ओर ले जा सकता है।

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प्रतिक्रिया शैली

अंत में, प्रतिक्रिया की कला। प्रतिक्रियाएं सिर्फ देने में ही कठिन नहीं होतीं, बल्कि प्राप्त करने में भी कठिन होती हैं। जब किसी का काम आलोचना का विषय बनता है, तो भावनाएं और अहंकार ऊचा हो सकता है। प्रतिक्रिया मैट्रिक्स प्रतिक्रियाओं को कैसे संभाला जाना चाहिए, इसका अनुमान लगाने का काम करता है। मैट्रिक्स में चार मुख्य चतुर्थांश शामिल हैं: सहयोगी, जांच, सूचनात्मक, और सुधारात्मक।

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अंततः, प्रतिक्रिया केवल आलोचना से परे होकर व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए एक उपकरण बननी चाहिए। यह न केवल उत्कृष्टता के क्षेत्रों को हाइलाइट करने को प्रोत्साहित करती है, बल्कि भविष्य की संभावनाओं का अन्वेषण करने को भी।

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निष्कर्ष

सांस्कृतिक जागरूकता, संचार, संघर्ष समाधान, और प्रतिक्रिया जैसे क्षेत्रों में सॉफ्ट स्किल्स संगठनात्मक गतिशीलता को समृद्ध करते हैं और कर्मचारियों के लिए काम को अधिक रोमांचक बनाते हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि जो लोग अच्छे सॉफ्ट स्किल्स के साथ सुसज्जित होते हैं, वे नवाचार को बढ़ावा देने वाले रचनात्मक विचारों में अधिक ऊर्जा समर्पित कर सकते हैं, या यहां तक कि अपने सहकर्मियों में सर्वश्रेष्ठता लाने वाले प्रभावी नेता बन सकते हैं।अंततः, जबकि स्वचालन लागतों को कम करने में मदद करता है, मानव प्रतिभाएं व्यापार विकास को बढ़ाने की मस्तिष्क शक्ति होती हैं और अगले बड़े विचार को जीवन में लाती हैं।

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