개요
직원 매뉴얼은 회사와 직원 모두에게 유익하며, 직원에 대한 기대치를 명시하고, 법적 문제가 발생할 경우 고용주를 보호할 수 있는 역할을 합니다. 저희의 직원 핸드북 덱을 사용하면, 회사의 문화와 가치를 최상의 방식으로 보여주고, 새로운 직원들이 팀의 일원이 되는 것에 흥분하게 하며, 그들과 회사의 성공을 위한 기반을 마련할 수 있습니다.
슬라이드 하이라이트
이 슬라이드를 사용하여 회사의 보고 체계를 전달하세요. 이것은 결국 모든 직원에게 지침을 제공하며, 회사의 작업 흐름을 지배하는 공식적인 보고 관계를 명시합니다.
[tool]s2i4uq7361[EDQ]]회사의 문화와 가치는 직원들의 행동, 협업 능력, 그리고 하나의 단위로 기능하는 데 대한 기대치를 설정합니다. 적절한 회사 문화는 부서와 팀 간의 경계를 허물고 전체 작업 흐름을 개선할 수 있습니다.
[tool]paonhpc0xw[EDQ]]개요
[EDQ]직원 매뉴얼을 처음부터 만드는 것은 막막해 보일 수 있지만, 조직 전체에서 투명성과 일관성을 만드는 데 필수적입니다. 또한, 인사(HR) 전문가 플랫폼인 Paycor에 따르면, 이는 법적 문제에서 회사를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 직원 핸드북은 직원들에게 여러분의 문화, 임무, 가치를 소개합니다
- 여러분의 기대치를 전달합니다
- 직원 핸드북은 관리진과 리더십으로부터 직원들이 기대할 수 있는 것에 대해 교육합니다
- 또한 주요 회사 정책이 명확하고 일관되게 전달되도록 도와줍니다
- 여러분이 제공하는 혜택을 보여줍니다
- 직원 핸드북은 연방 및 주 법률을 준수하도록 보장합니다
- 직원의 주장에 대해 방어하는 데 도움이 됩니다
- 그리고 직원들이 도움을 청할 수 있는 출처를 제공합니다
적용
정보 제공과 사용이 쉬운 직원 핸드북을 만들기 위해, 인적 자원 관리 학회(SHRM)가 제시한 이 가이드라인을 따르세요:
- 현재 회사 정책을 검토하고 필요한 수정을 하십시오 - SHRM 전문가들은 고용주가 현재 시행 중인 일반적인 관행을 쉽게 스캔할 수 있어야 한다고 말합니다. 정책이 없다면 가능한 한 빨리 개발해야 합니다. 고용주가 정책을 업데이트하고 일반적인 관행을 공식화하면, 법률 자문이 이를 검토하고 승인해야 하며, HR은 이 최종 정책을 사용하여 직원 핸드북을 개발해야 합니다.
- 직원 핸드북에 포함할 내용의 개요를 작성하십시오 - 주제는 고용주의 사명 선언, 평등 고용 기회 선언, 계약적인 면책 조항 및 임의 종료 고용 선언, 직원 핸드북의 목적 및 회사에 대한 배경 정보를 포함해야 합니다.
- 각 정책 및 절차의 요약 버전을 작성하십시오 - 각 정책 및 절차를 요약하는 문장을 포함시키십시오. 이러한 문장들은 읽기 쉽고 법적 용어를 포함하지 않아야 합니다.
- 개요에 따라 적절한 섹션에 각 요약 문장을 추가하십시오 - 직원 핸드북의 개요가 완성되면, 각 개요 주제 아래에 조직의 입장, 규칙 또는 정책을 작성하십시오.
- 전체 문서를 검토하십시오 - 문서를 주의 깊게 검토하여 정보가 정확하고 이해하기 쉬운지 확인하십시오.
- 법률 자문에게 최종 버전을 제공하십시오 - 법률 자문은 핸드북에 계약적 합의를 만들 수 있는 문장이 없는지 확인해야 합니다.
- 출판 수단을 선택하십시오 - 완성된 직원 핸드북을 제작할 공급업체를 찾으십시오. 포맷팅이 완료되면, 핸드북을 인쇄(또는 디지털 버전을 원한다면 디자인)로 보내기 전에 최종 검토 및 승인이 이루어져야 합니다.
- 핸드북 배포 - 공급업체가 완성된 복사본(또는 파일)을 반환하면, 조직은 배포 방법을 설정해야 합니다. 예를 들어, 신규 채용자 오리엔테이션 중이나 직원들에게 수동으로 배포하는 것입니다.
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통계
다음은 Learning Hub에서 제공하는 HR 온보딩 통계입니다. 이를 참고하여 프레젠테이션에 활용하십시오:
