Streszczenie
Podręczniki dla pracowników służą zarówno firmie, jak i personelowi, ponieważ określają oczekiwania wobec pracowników i mają zdolność do ochrony pracodawcy w przypadku jakichkolwiek problemów prawnych. Dzięki naszej prezentacji Podręcznik dla Pracowników możesz pokazać najlepsze aspekty swojej kultury i wartości, zachęcić nowych pracowników do dołączenia do Twojego zespołu i przygotować ich oraz Twoją firmę do sukcesu.
Najważniejsze slajdy
Użyj tego slajdu do komunikacji hierarchii raportowania w firmie. Ostatecznie dostarczy to wszystkim pracownikom wskazówek, określając oficjalne relacje raportowania, które regulują przepływ pracy w Twojej firmie.
[tool]s2i4uq7361[EDQ]]Kultura i wartości firmy określają oczekiwania wobec zachowania pracowników, zdolności do współpracy i funkcjonowania jako jedna jednostka. Odpowiednia kultura firmy może zniszczyć granice między działami i zespołami oraz poprawić ogólny przepływ pracy.
[tool]paonhpc0xw[EDQ]]Download presentation
It's yours now · grab it in any other format, free.
Przegląd
[EDQ]Tworzenie podręcznika dla pracowników od podstaw może wydawać się ogromnym wyzwaniem, ale posiadanie takiego jest niezbędne do stworzenia przejrzystości i spójności w całej organizacji. Może to również uchronić Cię przed problemami,[EDQ] pisze platforma doradcza z zakresu zasobów ludzkich (HR), Paycor.Według Paycor, istnieje osiem powodów, dla których Twoja organizacja powinna posiadać podręcznik pracownika:
- Podręcznik pracownika wprowadza personel w kulturę, misję i wartości Twojej firmy
- Komunikuje Twoje oczekiwania
- Podręcznik pracownika edukuje pracowników na temat tego, czego mogą oczekiwać od zarządzania i kierownictwa
- Pomaga również zapewnić, że kluczowe zasady firmy są jasno i konsekwentnie komunikowane
- Prezentuje korzyści, które oferujesz
- Podręcznik pracownika zapewnia zgodność z federalnymi i stanowymi przepisami prawa
- Pomaga bronić się przed roszczeniami pracowników
- I stanowi źródło, do którego pracownicy mogą się zwrócić po pomoc
Zastosowanie
Aby stworzyć informacyjny i łatwy w użyciu podręcznik pracownika, postępuj zgodnie z wytycznymi opracowanymi przez Society for Human Resource Management (SHRM):
- Przeglądaj i wprowadzaj wymagane zmiany w obecnych zasadach firmy - eksperci SHRM mówią, że pracodawcy powinni być w stanie łatwo przeglądać środowisko pracy pod kątem powszechnie stosowanych praktyk. Jeśli nie ma żadnych zasad, powinny one zostać opracowane jak najszybciej. Po zaktualizowaniu zasad i sformalizowaniu powszechnych praktyk, prawnik musi je przejrzeć i zatwierdzić, a HR powinien korzystać z tych ostatecznych zasad przy tworzeniu podręcznika pracownika.
- Stwórz zarys tego, co powinno znaleźć się w podręczniku pracownika – tematy powinny obejmować misję pracodawcy, oświadczenie o równych możliwościach zatrudnienia, zastrzeżenie kontraktowe i oświadczenie o zatrudnieniu na czas nieokreślony, cel podręcznika pracownika oraz informacje o firmie.
- Stwórz skrócone wersje każdej polityki i procedury – dołącz oświadczenie, które podsumowuje każdą politykę i procedurę. Oświadczenia powinny być łatwe do przeczytania i nie zawierać języka prawniczego.
- Dodaj każde oświadczenie podsumowujące w odpowiednich sekcjach zgodnie z zarysem – po ukończeniu zarysu podręcznika pracownika, napisz stanowisko organizacji, zasady lub polityki pod każdym z tematów zarysu.
- Przejrzyj cały dokument – dokładnie przeanalizuj dokument, aby upewnić się, że informacje są dokładne i zrozumiałe.
- Dostarcz ostateczną wersję do kancelarii prawnej – kancelaria prawna musi upewnić się, że podręcznik nie zawiera żadnych oświadczeń, które mogłyby tworzyć umowy kontraktowe.
- Wybierz sposób publikacji – znajdź dostawcę, który wyprodukuje gotowy podręcznik pracownika. Po zakończeniu formatowania, powinna nastąpić ostateczna recenzja i zatwierdzenie przed wysłaniem podręcznika do druku (lub projektowania, jeśli chcesz wybrać wersję cyfrową).
- Dystrybucja podręczników – kiedy dostawca zwraca gotowe egzemplarze (lub pliki) podręczników, organizacja musi ustalić metodę dystrybucji, na przykład podczas orientacji nowych pracowników lub jako manualna dystrybucja do pracowników.
Download presentation
It's yours now · grab it in any other format, free.
Statystyki
Oto kilka statystyk dotyczących wprowadzania nowych pracowników do HR od Learning Hub, które warto mieć na uwadze i wykorzystać w swojej prezentacji:
Download presentation
It's yours now · grab it in any other format, free.