Zusammenfassung
Auf der Suche nach einem neuen Job? Laden Sie die Persönliche Präsentation Präsentationsvorlage herunter, um Ihr persönliches Portfolio mit einer Präsentation Ihrer wichtigsten Highlights aufzuwerten. Diese persönliche Präsentation kann verwendet werden, um sich auf eine neue Stelle zu bewerben, eine Beförderung oder Abteilungswechsel zu beantragen, oder digital mit Personalvermittlern oder neuen Kundenperspektiven zu teilen, um sich und Ihre einzigartigen Fähigkeiten vorzustellen.
Die Vorlage enthält Folien für einen Lebenslauf-Überblick, Berufserfahrung, die STAR-Methode und Aktionsverbliste, Praxisbereiche, Empfehlungen, Portfolio, Bildung, Fähigkeiten, Projekt-Fallstudien, bemerkenswerte Kunden, Leistungen, Kontaktseite und vieles mehr. Lesen Sie bis zum Ende, und wir erklären, wie ein Projektmanager, der einen neuen Job bei einem großen Technologieunternehmen wie Google oder Facebook anstrebt, diese Präsentation nutzen könnte.
Tool-Highlights
Lebenslauf-Überblick
Zuerst ist es wichtig, sich mit einem Lebenslauf-ähnlichen Überblick vorzustellen. Diese Folie ist eine Zusammenfassung, die einen kurzen Absatz für Ihren Elevator Pitch und einen Überblick über Fähigkeiten und Berufserfahrung bietet, um dem Leser einen Eindruck von Ihnen als Fachperson zu vermitteln.Dies soll zusätzliche Folien speziell zu Berufserfahrung, Fähigkeiten oder Highlights eines bestimmten Projekts ergänzen. Wenn Sie vorhaben, diese Datei digital zu versenden, können Sie Hyperlinks zu Ihrem LinkedIn, Portfolio-Website oder anderen sozialen Profilen einbetten. Diese Visualisierung enthält auch eine Zeitleiste Ihrer Erfahrung, mit einer Zusammenfassung der beruflichen Fähigkeiten, in denen Sie am Ende hervorragend sind. Die Präsentation enthält auch viele zusätzliche Folien mit alternativen Visualisierungen dieser beruflichen Zusammenfassung. (Folie 5)
Berufserfahrung
Diese Folie geht tiefer in die Erfahrung ein, da dies der häufigste Anwendungsfall für eine Bewerbung sein wird. Sie enthält den Firmennamen, das Datum und wichtige Stichpunkte, die Ihre wichtigsten Leistungen und Arbeitsfunktionen in Bezug auf jede Position abdecken. (Folie 10)
STAR-Lebenslaufmethode
In diesem Zusammenhang haben wir eine Folie zum Rahmenwerk der STAR-Lebenslaufmethode.Wenn Führungskräfte ihre Aufgaben oder Leistungen unter einer früheren Stelle beschreiben, ist es wichtig, dass die Beschreibung dem Leser folgendes vermittelt: Unter welchen Umständen wurde diese Aufgabe ausgeführt, welche spezifische Aufgabe wurde ausgeführt, welche Maßnahmen wurden als Reaktion auf diese Aufgabe durchgeführt und welche Ergebnisse wurden erzielt. Dies sollte ein quantitatives Ergebnis sein, wie "Umsatzsteigerung um 20%."
Ein Beispiel am Ende zeigt, welcher Teil des Satzes jedem Element des Rahmens entspricht. Da es schwierig ist, alle vier Aspekte in einer einzigen Aufzählung oder einem Satz zu berücksichtigen, können diese vier Punkte in mehrere Aufzählungen aufgeteilt werden, die alle Aspekte abdecken. (Folie 29)
Gängige Aktionsverben für Lebensläufe
Zusätzlich zum STAR-Rahmen enthält die persönliche Präsentation eine Liste von gängigen Aktionsverben für Lebensläufe, sortiert nach Kategorie der Fähigkeiten. Beispielsweise könnten leitende Manager Verben unter Managementfähigkeiten verwenden, Analysten könnten Finanz-, Forschungs- oder technische Fähigkeiten verwenden, PR-Vertreter könnten Kommunikationsfähigkeiten verwenden, Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene könnten Hilfsfähigkeiten verwenden, usw.Darüber hinaus sind die anderen am Ende aufgeführten Verben hilfreich, um die Gesamtauswirkungen auf ein Unternehmen zu beschreiben, wie "erweitert X", "verbessert Y" oder "reduziert Z Verluste." (Folie 30)
Tätigkeitsbereiche
Einzelunternehmer, Freiberufler oder Auftragnehmer müssen oft ihre Tätigkeitsbereiche neuen Kunden hervorheben. Für Vollzeitbeschäftigte könnte dies in "Fachgebiete" geändert werden, die Aufgaben oder Schwerpunktbereiche sind, in denen sie bei früheren Projekten gut abgeschnitten haben. Beispielsweise könnte ein Projektleiter neben der Einhaltung seiner Budget- und Zeitplanziele viel Prozessverbesserung durchgeführt haben, bei der er sich besonders bemüht hat, Prozesse zu optimieren. Dies hilft, sich gegenüber anderen Kandidaten abzuheben, weil sie Fähigkeiten hervorheben, die andere entweder nicht tun oder nicht erwähnen. (Folie 16)
Empfehlungen
Eine weitere Folie behandelt Empfehlungen von früheren Kunden oder Referenzen von ehemaligen Kollegen. Diese Empfehlungen sollten die zuvor erwähnten Tätigkeitsbereiche und Fachkenntnisse hervorheben.Zum Beispiel sollte die Empfehlung auch Schlüsselqualifikationen hervorheben, wie die zuvor erwähnte Prozessoptimierung. (Folie 20)
Projekte und Portfolio
Ein Projekt-Highlight oder ein Portfolio vergangener Projekte ist eine weitere standardmäßige und erwartete Möglichkeit, Ihre bisherige Arbeit zu zeigen. Diese Visualisierung umfasst zwei Folien mit einer Zeitleiste, die nach unten gescrollt werden kann. Sie zeigt das Datum, wann das Projekt stattfand und seinen Namen, sowie zusätzlichen Platz, um die Errungenschaft zu beschreiben.
Wenn Sie ein Produkt erstellt haben, können Führungskräfte das Bild verwenden, um das Endprodukt zu zeigen oder das Bild zu löschen, wenn es nicht benötigt wird. Nehmen wir an, Sie sind ein PM, der kein Projekt oder Produkt entworfen hat, aber das Aussehen des Produkts sollte dennoch zusammen mit der Endleistung präsentiert werden, um den Erfolg visuell darzustellen. (Folie 23-24)
Beispiel: Bewerbung um eine Stelle als PM bei Facebook oder Google
Setzen wir das alles in einen Kontext. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein PM, der plant, diese persönliche Präsentation zu verwenden, um sich auf eine neue Stelle bei Google oder Facebook zu bewerben.Der PM kann die Titelseite nutzen, um sich vorzustellen, seinen beruflichen Werdegang, Geschäftshintergrund und Ausbildung, Fähigkeiten und persönlichen Elevator Pitch zu teilen. Der PM kann dann seine bisherige Berufserfahrung im Detail darstellen, mit verschiedenen Visualisierungen für Zeitstrahlansichten, um frühere Jobs bei Spotify und einigen unbekannten Start-ups abzudecken, und dann seine Fähigkeiten in Prozessoptimierung, Benchmarking und SCRUM-Sprints teilen. Diese könnten persönlich oder technisch sein (mit unterschiedlichen Ansichten für jede). Die Ausbildung kann ebenfalls erweitert werden, wie zum Beispiel Weiterbildung und Zertifizierung wie offizielle Kurse.
Für nicht-traditionelle Kategorien können andere Themen hervorgehoben werden, wie bemerkenswerte Kunden, wie Vertragsarbeit für große Namen, wichtige Erfolge wie Auszeichnungen und große Zahlen-Highlights (wie sagen wir, der PM hat die Einnahmen um 50% gesteigert), und Empfehlungen, um ihre Behauptungen zu stützen. Dann heben Sie eine Fallstudie eines Projekts (zwei Folien) hervor und bieten dann eine aggregierte Portfolioansicht früherer Kunden an. Schließlich endet der Geschäftsführer mit einer Kontaktieren Sie mich-Seite für einfache Nachverfolgungen.
Fazit
Wenn Sie eine persönliche Präsentation benötigen, um Ihre eigenen Leistungen und Meilensteine für Ihren nächsten Karriereschritt hervorzuheben, laden Sie die Persönliche Präsentation für weitere Folien zu Portfolio, Bildung, Fähigkeiten, Projektstudien, bemerkenswerte Kunden, Leistungen, Kontaktseite und viele weitere Visualisierungen herunter, um Zeit und Arbeitsstunden zu sparen.