Synopsis
Sur le marché pour un nouvel emploi ? Téléchargez le modèle de présentation Présentation Personnelle pour améliorer votre portfolio personnel avec une présentation de vos points forts. Cette présentation personnelle peut être utilisée pour postuler à un nouvel emploi, demander une promotion ou un transfert de département, ou partager numériquement avec des recruteurs ou de nouveaux prospects clients pour vous présenter et votre ensemble de compétences unique.
Le modèle comprend des diapositives pour un aperçu du CV, l'expérience de travail, la méthode STAR et la liste des verbes d'action, les domaines de pratique, les recommandations, le portfolio, l'éducation, l'ensemble de compétences, les études de cas de projet, les clients notables, les réalisations, la page de contact, et bien plus encore. Lisez jusqu'à la fin, et nous expliquerons comment un chef de projet qui souhaite un nouvel emploi dans une grande entreprise technologique comme Google ou Facebook pourrait utiliser cette présentation.
Points forts de l'outil
Aperçu du CV
Premièrement, il est important de vous présenter avec un aperçu de style CV. Cette diapositive est un résumé exécutif qui fournit un court paragraphe de texte pour votre discours d'ascenseur, et un aperçu des compétences et de l'expérience de travail pour donner au lecteur une idée de qui vous êtes professionnellement.Ceci est destiné à compléter d'autres diapositives spécifiquement sur l'expérience de travail, les compétences, ou les points forts d'un projet spécifique. Si vous prévoyez d'envoyer ce fichier numériquement, vous pouvez intégrer des hyperliens vers votre LinkedIn, votre site web de portfolio, ou d'autres profils sociaux. Cette visualisation comprend également une chronologie de votre expérience, avec un résumé des compétences professionnelles où vous excellez en bas. La présentation comprend également de nombreuses diapositives supplémentaires avec des visualisations alternatives de ce résumé professionnel. (Diapositive 5)
Expérience professionnelle
Cette diapositive approfondit l'expérience puisque ce sera le cas d'utilisation le plus courant pour une demande d'emploi. Elle comprend le nom de l'entreprise, la date, et des points importants qui couvrent vos réalisations les plus importantes et les fonctions de travail liées à chaque poste. (Diapositive 10)
Méthode de CV STAR
À ce propos, nous avons une diapositive sur le cadre de la méthode de CV STAR.Lorsque les cadres décrivent leurs tâches ou réalisations dans un emploi précédent, il est important que la description indique au lecteur : dans quelle situation cette tâche a été effectuée, quelle tâche spécifique a été effectuée, les actions menées en réponse à cette tâche, et les résultats obtenus. Il devrait s'agir d'un résultat quantitatif, comme "augmentation du chiffre d'affaires de 20%."
Un exemple en bas montre quelle partie de la phrase correspond à chaque élément du cadre. Comme il est difficile pour une seule puce ou phrase d'incorporer les quatre aspects, ces quatre points peuvent être divisés en plusieurs puces qui couvrent tous les aspects. (Diapositive 29)
Verbes d'action courants pour le CV
En plus du cadre STAR, la présentation personnelle comprend une liste de verbes d'action courants pour le CV classés par catégorie de compétences. Par exemple, les cadres de niveau supérieur pourraient utiliser des verbes sous compétences de gestion, les analystes pourraient utiliser des compétences financières, de recherche ou techniques, les représentants des relations publiques pourraient utiliser des compétences en communication, les membres de l'équipe de niveau inférieur pourraient utiliser des compétences d'aide, etc.De plus, les autres verbes listés à la fin sont utiles pour décrire l'impact global sur une entreprise, comme "élargi X", "amélioré Y", ou "réduit les pertes Z." (Diapositive 30)
Domaines de pratique
Les travailleurs indépendants, freelancers ou contractuels ont souvent besoin de mettre en avant leurs domaines de pratique auprès de nouveaux clients. Pour les employés à temps plein, cela pourrait être changé en "domaines d'expertise" qui sont des tâches ou des domaines de concentration où ils ont bien performé sur des projets passés. Par exemple, en tant que chef de projet, en plus de respecter leurs objectifs de budget et de calendrier, un dirigeant pourrait avoir fait beaucoup d'amélioration de processus, où ils ont fait un effort supplémentaire pour optimiser les processus en cours de route. Cela aide à se démarquer des autres candidats car ils mettent en avant des compétences que d'autres ne font pas ou ne pensent pas à mentionner. (Diapositive 16)
Recommandations
Une autre diapositive couvre les recommandations de clients précédents ou les références de collègues passés. Ces recommandations devraient mettre en valeur les domaines de pratique et d'expertise mentionnés auparavant.Par exemple, la recommandation devrait également mettre en évidence des compétences clés, comme l'optimisation des processus mentionnée précédemment. (Diapositive 20)
Projets et portfolio
Un point fort du projet ou un portfolio de projets passés est une autre manière standard et attendue de montrer votre travail passé. Cette visualisation couvre deux diapositives avec une chronologie qui peut défiler vers le bas. Elle montre la date à laquelle le projet a eu lieu et son nom, ainsi qu'un espace supplémentaire pour couvrir la réalisation.
Si vous avez réalisé un produit, les dirigeants peuvent utiliser l'image pour montrer le produit final ou supprimer l'image si elle n'est pas nécessaire. Disons que vous êtes un chef de projet qui n'a pas conçu un projet ou un produit, mais l'apparence du produit devrait toujours être mise en valeur avec la réalisation finale pour représenter visuellement le succès. (Diapositive 23-24)
Exemple : Postuler pour un emploi de chef de projet chez Facebook ou Google
Mettez tout cela en contexte. Imaginez que vous êtes un chef de projet qui prévoit d'utiliser cette présentation personnelle pour postuler à un nouvel emploi chez Google ou Facebook.Le PM peut utiliser la page de couverture pour se présenter, partager son résumé professionnel, son parcours professionnel et éducatif, ses compétences et son discours d'ascenseur personnel. Le PM peut ensuite montrer son expérience de travail précédente en profondeur, avec différentes visualisations pour les vues de la chronologie pour couvrir les emplois passés chez Spotify et quelques startups inconnues, puis partager ses compétences en optimisation des processus, benchmarking, et sprints SCRUM. Celles-ci pourraient être personnelles ou techniques (avec des vues différentes pour chacune). L'éducation peut également être développée, comme la formation continue et la certification comme les cours officiels.
Pour les catégories non traditionnelles, d'autres sujets qui peuvent être mis en évidence incluent des clients notables, comme le travail contractuel pour de grands noms, des réalisations clés comme des récompenses et des points forts en chiffres (comme disons que le PM a augmenté les revenus de 50%), et des recommandations pour soutenir leurs affirmations. Ensuite, mettez en évidence une étude de cas d'un projet (deux diapositives) et fournissez ensuite une vue de portfolio agrégée des clients passés. Enfin, l'exécutif termine avec une page de contact pour des suivis faciles.
Conclusion
Si vous avez besoin d'une vitrine personnelle pour mettre en valeur vos propres réalisations et jalons pour votre prochaine évolution de carrière, téléchargez le Présentation Personnelle pour plus de diapositives sur le Portfolio, l'Éducation, le Skillset, les études de cas de projet, les clients notables, les réalisations, la page de contact, et bien d'autres visualisations pour gagner du temps et des heures de travail.