Sammanfattning
Är du på marknaden för ett nytt jobb? Ladda ner Personligt Skådespel presentationmall för att uppgradera din personliga portfölj med en presentation av dina höjdpunkter. Detta personliga skådespel kan användas för att söka ett nytt jobb, be om en befordran eller byta avdelningar, eller dela digitalt med rekryterare eller nya kundprospekt för att introducera dig själv och ditt unika kompetensområde.
Mallen inkluderar bilder för översikt över CV, arbetslivserfarenhet, STAR-metoden och lista över handlingsverb, övningsområden, rekommendationer, portfölj, utbildning, kompetensområde, projekt case-studier, framstående kunder, prestationer, kontaktsida och mycket mer. Läs till slutet, och vi förklarar hur en projektledare som vill ha ett nytt jobb på ett stort teknikföretag som Google eller Facebook kan använda denna presentation.
Verktygshöjdpunkter
Översikt över CV
Först och främst är det viktigt att introducera dig själv med en översikt i CV-stil. Denna bild är en verkställande sammanfattning som ger ett kort stycke text för din hisspitch, och en översikt över färdigheter och arbetslivserfarenhet för att ge läsaren en känsla av vem du är professionellt.Detta är tänkt att komplettera ytterligare bilder specifikt om arbetslivserfarenhet, färdigheter eller höjdpunkter från ett specifikt projekt. Om du planerar att skicka denna fil digitalt kan du bädda in hyperlänkar till din LinkedIn, portföljwebbplats eller andra sociala profiler. Denna visualisering inkluderar också en tidslinje över din erfarenhet, med en sammanfattning av professionella färdigheter där du utmärker dig längst ner. Presentationen inkluderar också många extra bilder med alternativa visualiseringar av denna professionella sammanfattning. (Bild 5)
Arbetserfarenhet
Denna bild gräver djupare i erfarenhet eftersom detta kommer att vara det vanligaste användningsfallet för en jobbansökan. Den inkluderar företagsnamn, datum och viktiga punkter som täcker dina viktigaste prestationer och arbetsfunktioner relaterade till varje position. (Bild 10)
STAR CV-metod
På den punkten har vi en bild om ramverket för STAR CV-metoden.När chefer beskriver sina uppgifter eller prestationer under något tidigare jobb, är det viktigt att beskrivningen berättar för läsaren: under vilken situation utfördes denna uppgift, vilken specifik uppgift som utfördes, de åtgärder som vidtogs som svar på den uppgiften, och de resultat som uppnåddes. Detta bör vara ett kvantitativt resultat, som "ökade intäkterna med 20%."
Ett exempel längst ner visar vilken del av meningen som motsvarar varje element i ramverket. Eftersom det är svårt för en enda punkt eller mening att inkludera alla fyra aspekter, kan dessa fyra punkter delas upp i flera punkter som täcker alla aspekter. (Bild 29)
Vanliga åtgärdsverb för CV
Förutom STAR-ramverket, inkluderar personligt skådespel en lista över vanliga åtgärdsverb för CV sorterade efter kategori av färdigheter. Till exempel, seniora chefer kan använda verb under ledningsfärdigheter, analytiker kan använda finansiella färdigheter, forskning, eller tekniska färdigheter, PR-representanter kan använda kommunikationsfärdigheter, medarbetare på lägre nivå kan använda hjälpfärdigheter, etc.Dessutom är de andra verben som listas i slutet användbara för att beskriva den totala inverkan på ett företag, som "utvidgade X", "förbättrade Y", eller "minskade Z förluster." (Bild 30)
Verksamhetsområden
Enskilda företagare, frilansare eller entreprenörer behöver ofta framhäva sina verksamhetsområden för nya kunder. För heltidsanställda kan detta ändras till "expertområden" vilka är uppgifter eller fokusområden där de har presterat bra på tidigare projekt. Till exempel, som projektledare, utöver att uppfylla sina budget- och tidsramsmål, kan en verkställande direktör ha gjort mycket processförbättring, där de gick utöver det vanliga för att optimera processer längs vägen. Detta hjälper till att sticka ut framför andra kandidater eftersom de framhäver färdigheter som andra antingen inte gör eller inte tänker nämna. (Bild 16)
Rekommendationer
En annan bild täcker rekommendationer från tidigare kunder eller referenser från tidigare kollegor. Dessa rekommendationer bör framhäva de verksamhets- och expertområden som nämnts tidigare.Till exempel bör rekommendationen också belysa nyckelfärdigheter, såsom processoptimering som nämnts tidigare. (Bild 20)
Projekt och portfölj
En projektöversikt eller portfölj av tidigare projekt är ett annat standard och förväntat sätt att visa ditt tidigare arbete. Denna visualisering täcker två bilder med en tidslinje som kan rullas ner. Den visar datumet för när projektet ägde rum och dess namn, samt ytterligare utrymme för att täcka prestationen.
Om du skapade en produkt kan chefer använda bilden för att visa den slutliga produkten eller radera bilden om den inte behövs. Låt oss säga att du är en PM som inte designade ett projekt eller en produkt, men produktens utseende bör fortfarande visas tillsammans med den slutliga prestationen för att visuellt representera framgången. (Bild 23-24)
Exempel: Ansök om ett jobb som PM på Facebook eller Google
Låt oss sätta allt detta i sammanhang. Föreställ dig att du är en PM som planerar att använda denna personliga skådespelspresentation för att söka ett nytt jobb på Google eller Facebook.Projektledaren kan använda omslagssidan för att introducera sig själv, dela sin professionella sammanfattning, affärsbakgrund och utbildning, färdigheter och personlig hisspitch. Projektledaren kan sedan visa sin tidigare arbetslivserfarenhet i detalj, med olika visualiseringar för tidslinjevyer för att täcka tidigare jobb på Spotify och några okända uppstartsföretag, och sedan dela sina färdigheter i processoptimering, benchmarking och SCRUM-sprints. Dessa kan vara personliga eller tekniska (med olika vyer för varje). Utbildning kan också utvidgas, som fortsatt utbildning och certifiering som officiella kurser.
För icke-traditionella kategorier kan andra ämnen som kan framhävas inkludera framstående kunder, som kontraktsarbete för stora namn, nyckelprestationer som belöningar och stora siffers höjdpunkter (som låt oss säga att projektledaren ökade intäkterna med 50%), och rekommendationer för att stödja deras påståenden. Sedan, belys en fallstudie av ett projekt (två bilder) och ge sedan en aggregerad portföljvy av tidigare kunder. Slutligen avslutar verkställande direktören med en kontakta mig-sida för enkla uppföljningar.
Slutsats
Om du behöver ett personligt skyltfönster för att framhäva dina egna prestationer och milstolpar för ditt nästa karriärdrag, ladda ner Personligt Skådespel för fler bilder om Portfölj, Utbildning, Kompetens, Projekt case-studier, Bemärkta kunder, Prestationer, Kontaktsida, och många fler visualiseringar för att spara tid och timmar av arbete.