Synopsis
Dès qu'un ou deux participants se "connectent" à une réunion virtuelle, la productivité commence à souffrir, car les participants interprètent souvent les réunions virtuelles comme une licence pour effectuer plusieurs tâches à la fois, rapporte le "Harvard Business Review". Maintenant que le travail à distance est la nouvelle norme, il est particulièrement important d'organiser des réunions efficaces et proactives. Communiquez cela à votre équipe avec notre diaporama Réunions Virtuelles. Pour vous faciliter la tâche, nous avons ajouté des règles simples et des instructions techniques aux diapositives.
Points forts de la diapositive
Avec cette diapositive, partagez les règles de base pour toutes les réunions virtuelles organisées dans votre entreprise, comme le fait de couper les micros lorsque les membres de l'équipe ne parlent pas, d'avoir la vidéo allumée ou éteinte (selon la politique de votre entreprise), etc.
Pour votre commodité, nous avons ajusté les polices pour qu'elles soient plus grandes que nos tailles de police habituelles. Compte tenu du fait que votre public regardera maintenant ces diapositives sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable plutôt que sur un projecteur de taille normale, cela devrait améliorer l'expérience.
Faites savoir à votre équipe qu'ils devraient toujours envoyer (et recevoir) un ordre du jour de la réunion à l'avance. De cette façon, tout le monde a un meilleur sentiment de contrôle et suffisamment de temps pour mieux se préparer à la réunion et y participer activement.
Aperçu
Comme nos maisons et nos lieux de travail se confondent, les frontières entre notre vie personnelle et professionnelle s'estompent également. C'est pourquoi il est crucial de suivre l'étiquette des réunions virtuelles. Une plateforme de communication d'entreprise, Slack, fournit les directives suivantes pour le protocole de réunions à distance:
- Présentez tout le monde pendant la réunion et donnez à chacun la possibilité de contribuer
- Ne fixez pas votre téléphone pendant que d'autres personnes présentent
- N'interrompez pas les autres lorsqu'ils parlent (ou essayez de parler par-dessus eux)
- Testez toute la technologie (y compris la caméra/vidéo, le Wi-Fi et le partage d'écran) avant la réunion
- Lisez l'ordre du jour et venez préparé
- Ne travaillez pas sur d'autres tâches (comme vérifier les emails) pendant la réunion virtuelle
- Désactivez toutes les notifications et assurez-vous que votre téléphone portable est en mode silencieux
- Assurez-vous que tous les membres de l'équipe sont dans un endroit calme sans distractions inutiles
"En cas de doute, pratiquez simplement la courtoisie commune. Les gens veulent être entendus, vus et respectés lors d'une réunion en ligne - tout comme ils le font partout ailleurs," disent les experts de Slack.
Application
Slack propose également un guide complet pour les réunions à distance.Voici ce qu'il faut faire, selon l'équipe Slack:
- Choisissez le bon outil de réunion virtuelle – il existe de nombreuses technologies qui facilitent, accélèrent et rendent plus collaboratif le processus de conduite d'une réunion en ligne – l'essentiel est de déterminer lequel de ces outils convient à votre équipe.
- Posez les bases pour des réunions virtuelles réussies – cela comprend le fait de se sentir à l'aise avec des personnes que l'équipe n'a pas rencontrées en personne; apprendre à connaître les autres membres de l'équipe et leur expertise; faire en sorte que les gens se sentent comme une partie égale et intégrale de la conversation; identifier les éventuels problèmes en matière de styles de communication ou de points de vue divergents avant les réunions.
- Établir un ordre du jour et convenir des directives de réunion à distance – il est important de créer un ordre du jour de réunion clair qui comprend : les points de discussion clés, la structure de la réunion, les membres de l'équipe ou les équipes qui seront présents, ce que chaque membre de l'équipe ou équipe est responsable d'apporter à la réunion et tout document, fichier ou recherche pertinent.
- Garder tout le monde engagé – cela signifie prendre du temps pour la conversation informelle, faire se présenter tout le monde, attribuer à chaque membre un travail, afin que personne ne se sente mal à l'aise et garder les introvertis impliqués.
- Suivi - assurez-vous qu'après la réunion, tout le monde a une bonne idée des livrables et des prochaines étapes et comprend qui est responsable du suivi de chaque élément ou tâche, quand les livrables sont dus et quand la prochaine réunion ou vérification aura lieu.
Statistiques
Le conseiller en communication cloud, Voip, a résumé les statistiques les plus importantes sur les réunions virtuelles en 2020, que vous pouvez apprendre et utiliser dans votre présentation:
- La main-d'œuvre à distance mondiale a augmenté de 140% depuis 2005
- Les entreprises économisent 11 000 $ par an par employé en utilisant des logiciels de vidéoconférence
- Les employés économisent en moyenne de 2 000 $ à 7 000 $ en utilisant des outils de conférence Web leur permettant de télétravailler
- En aidant à raccourcir les délais de projet, les outils d'appel vidéo peuvent permettre aux entreprises d'économiser de 15% à 30% du coût total du projet
- La vidéoconférence peut réduire les coûts de déplacement jusqu'à 30%
- La vidéoconférence a réduit le besoin de voyages d'affaires de 47%
- 62% des entreprises utilisent trois plateformes d'appel vidéo ou plus
- Zoom a eu plus de 300 millions de participants à des réunions par jour en 2020
- Google Meet a eu plus de 100 millions de participants à des réunions quotidiennes en 2020
- Microsoft Teams a eu 75 millions d'utilisateurs actifs par jour en 2020
- Cisco WebEx compte actuellement plus de 300 millions d'utilisateurs
- 55% des entreprises permettent le travail à distance
- Le travail à distance augmentera de 77% de 2019 à 2022
- Le travail à distance en tant que travailleur indépendant augmentera de 19% de 2019 à 2022
- 30% des employés sont des travailleurs à distance à temps plein
- 62% des employés travaillent occasionnellement à domicile
- De 2010 à 2020, il y a eu une augmentation de 400% du nombre d'employés qui travaillent à domicile au moins une fois par semaine
- 77% des travailleurs à distance signalent des niveaux de productivité plus élevés lorsqu'ils travaillent à domicile
- 23% des travailleurs à distance travaillent de plus longues heures à domicile qu'au bureau
- 53% des travailleurs à distance prennent moins de temps libre que les employés de bureau
- 74% des employés disent qu'ils sont moins susceptibles de quitter une entreprise qui offre du travail à distance
- 83% de la main-d'œuvre dit que pouvoir travailler à domicile augmenterait la satisfaction professionnelle
- 73% des employés disent que leurs employeurs exigent une collaboration interdépartementale et inter-équipe
- 72% des entreprises notent une augmentation des missions basées sur des projets
- 66% des employés disent avoir constaté une augmentation des équipes virtuelles
- 72% des entreprises signalent une augmentation de la collaboration avec les clients
