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Sinopse

Você está jogando o jogo ou está jogando para vencer? Provavelmente seus concorrentes estão fazendo o último. Desenvolva uma estratégia vencedora para sua empresa, unidade de negócios ou lançamento de novo produto com a receita de sucesso do ex-CEO da Procter & Gamble, A.G. Lafley, e do co-autor, Roger L. Martin.

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Lafley e Martin apresentam os passos simples da estratégia na forma de cinco perguntas, as mais importantes das quais são "Onde jogar?" e "Como vencer?". Uma vez tomadas essas decisões, desenvolva as capacidades centrais e os sistemas de gestão para apoiá-las. Use este resumo do livro como um guia para definir uma estratégia de negócios competitiva e distinguir sua organização das demais.

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Questions and answers
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The five strategic questions laid out by Lafley and Martin in their book "Playing to Win: How Strategy Really Works" are as follows:

1. What is our winning aspiration?
2. Where will we play?
3. How will we win?
4. What capabilities must we have in place to win?
5. What management systems are required to support our choices?

You asked about the other three questions. They are "What is our winning aspiration?", "What capabilities must we have in place to win?", and "What management systems are required to support our choices?". These questions help to define the organization's purpose, identify the necessary skills and resources, and establish the systems needed to implement the strategy effectively.

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Top 20 insights

  1. Faça cinco escolhas para criar uma estratégia de negócios: 1) Articule uma aspiração vencedora; 2) Determine onde jogar; 3) Saiba como vencer em sua localização escolhida; 4) Desenvolva as capacidades centrais necessárias para vencer; e 5) Implemente os sistemas de gestão que apoiam o sucesso.
  2. Considere a atratividade de um determinado mercado para outras partes do seu negócio. A P&G se comprometeu com o cuidado da pele porque o mercado de cuidados com a pele cria lealdade à marca, é altamente lucrativo, compõe 25% de todo o mercado de beleza e gera insights do consumidor que podem ser transferidos para outros produtos da P&G em categorias como cuidados com o cabelo e fragrâncias.
  3. Evite a complacência durante tempos de triunfo. Enquanto a Bounty da P&G tinha 40% do mercado de toalhas de papel, uma análise revelou que havia dois tipos de clientes onde a Bounty falhava: pessoas que queriam uma sensação suave, semelhante a um pano, e pessoas que eram sensíveis ao preço. Isso levou a dois novos produtos de sucesso: Bounty Extra Soft e Bounty Basic.
  4. Quando você tenta algo novo, considere suas áreas geográficas de força ou principais clientes primeiro. A P&G descobriu que obtém 85% dos lucros de 10 países. Portanto, eles consideraram como lançar e estabilizar nesses 10 países principais e priorizaram isso em relação ao crescimento global cego.
  5. A precificação é um componente chave de uma estratégia vencedora. Antes de a P&G lançar o "Total Effects", um produto de alta gama que pretendiam vender nas prateleiras das farmácias, eles determinaram como atrair tanto os compradores de prestígio que normalmente compravam produtos para a pele em lojas de departamento quanto os "compradores em massa" que não gostam de gastar muito.
  6. Escolha seus parceiros com sabedoria. A P&G propositalmente escolheu a HP como sua parceira de TI. Como a HP era a quarta colocada, e não a primeira, na indústria, essa decisão fez com que a P&G se tornasse a prioridade da HP como seu maior cliente.
  7. A completa rebranding da Olay pela P&G prova que as respostas inteligentes às cinco perguntas de estratégia compensam. Como resultado, "Olay teve crescimento de vendas e lucros de dois dígitos todos os anos na próxima década: e se transformou em uma marca de $2,5 bilhões.
  8. Para vencer os concorrentes, considere todas as oportunidades ao longo da cadeia de valor.A Hershey's produz uma barra de chocolate mais "cara" usando ingredientes de alta qualidade. A Mars produz uma barra de chocolate "mais barata" com ingredientes menos caros. Mas eles podem cobrar aproximadamente o mesmo por suas barras de chocolate porque a Mars compra prateleiras premium nas lojas para nivelar o campo de jogo.
  9. Considere as capacidades existentes quando a estratégia Go-to-Market (GTM) está em desenvolvimento. A P&G lançou a Olay como um produto de prestígio nas prateleiras dos varejistas de massa, e criou um novo segmento "masstige" (massa + prestígio). Esta escolha de canal aproveitou suas fortes relações com varejistas de massa e outras grandes lojas.
  10. Em 2000, apenas 20% das receitas da P&G vieram de mercados emergentes, enquanto 40% das receitas dos concorrentes, Unilever e Colgate, vieram dessas geografias. Escolhas estratégicas sobre quais geografias e produtos focar levaram a 35% da receita proveniente de mercados emergentes 11 anos depois.
  11. Desenvolva capacidades com terceirização. A P&G fez parceria com "inovadores de ingredientes de produtos (Cellderma), designers... e influenciadores-chave (como editores de revistas de beleza e dermatologistas)" para aumentar as capacidades de vencer no cuidado da pele.
  12. Não subestime o potencial dos sistemas de gestão para apoiar sua estratégia. Quando a P&G dobrou o investimento na Olay, eles criaram uma iniciativa correlata de recursos humanos apelidada de "Ame o Trabalho que Você Está" para atrair os melhores talentos para essa divisão. Benefícios especiais incluíam oportunidades aprimoradas de desenvolvimento profissional.
  13. Uma decisão de vendas chave para a Olay foi criar um novo tipo de profissional de marketing - um "profissional de marketing técnico" que fazia a ponte entre os mundos do marketing e dos especialistas em cuidados com a pele. Esta pessoa poderia ganhar mais facilmente a confiança e o patrocínio de editores de beleza e dermatologistas.
  14. Você pode aplicar uma mentalidade vencedora a uma variedade de atividades de negócios. Embora a unidade de Global Business Services (GBS) da P&G seja uma entidade interna criada para fornecer serviços como instalações e TI, ela compete com empresas externas. O chefe do GBS argumenta que "se as unidades de negócios gostarem deles, eles os comprarão." Esta política garante que as ofertas são competitivas e inovadoras.
  15. Não adote uma abordagem excessivamente simplificada para definir o que significa vencer. Embora em muitas categorias amplas a P&G tivesse a grande maioria da participação de mercado, um olhar mais atento sobre produtos específicos e geografias revelou que "os melhores concorrentes eram frequentemente empresas locais, concorrentes de marcas próprias e empresas menores de bens de consumo."
  16. Pense cuidadosamente sobre seu caminho para vencer. Em 1984, a P&G queria vencer em lavanderia sem uma resposta competitiva da Wisk, então quando o Liquid Tide foi lançado, a empresa não foi atrás da participação de mercado da Wisk. Em vez disso, eles se concentraram no crescimento geral do mercado.
  17. Considere os benefícios inesperados que um negócio "não central" ou de outra forma pouco atraente pode ter para sua empresa mais ampla.A P&G vende fragrâncias finas não porque elas se encaixam perfeitamente em outras categorias de produtos, mas porque os insights do consumidor gerados através das ofertas de fragrâncias finas se estendem às suas categorias principais, como cuidados com o cabelo e cuidados com a pele.
  18. Considere maneiras alternativas de vencer. A P&G desenvolveu a tecnologia "ForceFlex" para sacos de lixo que permitiam que eles se esticassem mais e rasgassem menos. Mas o mercado já era muito competitivo entre as marcas Glad e Hefty. Então, a P&G iniciou uma joint venture e licenciou a tecnologia para os fabricantes da Glad e desfrutou de uma parte dos lucros.
  19. Lembre-se de que uma estratégia vencedora é dependente do tempo. Suas chaves para o sucesso se tornam menos potentes à medida que o tempo passa devido à mudança de dinâmicas e à evolução das paisagens competitivas. A coisa importante para um líder organizacional, de acordo com Lafley, é "desenvolver a capacidade de pensamento estratégico dentro de sua organização."
  20. A cultura da P&G inicialmente não era propícia para discussões de estratégia. Os líderes de unidade criavam planos independentemente e os apresentavam aos superiores em longas apresentações unilaterais sem diálogo significativo. Essa prática mudou quando os executivos incentivaram um estilo de comunicação de "investigação assertiva" e enfatizaram uma mentalidade de, "Eu tenho uma visão que vale a pena ouvir, mas posso estar perdendo algo."
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Questions and answers
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P&G applied the five strategies in the following ways:

1) Articulating a winning aspiration: P&G aimed to dominate the skin care market, recognizing its profitability and potential for brand loyalty.

2) Determining where to play: P&G chose to focus on the skin care market, which makes up 25% of the entire beauty market.

3) Knowing how to win: P&G identified gaps in the market, such as the need for a soft, cloth-like feel and price-sensitive options in the paper towel market. This led to the creation of Bounty Extra Soft and Bounty Basic.

4) Developing core capabilities: P&G leveraged its understanding of the skin care market to generate insights that could be transferred to other product categories like hair care and fragrance.

5) Implementing management systems: P&G avoided complacency during successful times, continually analyzing the market and customer needs to develop new products.

The five sections of "Playing to Win" are: 1) Articulating a winning aspiration; 2) Determining where to play; 3) Knowing how to win in your chosen location; 4) Developing the core capabilities required to win; and 5) Implementing the management systems that support success.

P&G's application of these principles can be seen in their skincare strategy. They articulated a winning aspiration by committing to skincare, a highly profitable market that creates brand loyalty and generates consumer insights. This is their 'where to play'.

Their 'how to win' was understanding the attractiveness of the skincare market for other parts of their business, such as hair care and fragrance.

The development of core capabilities can be seen in their product innovation, like the creation of Bounty Extra Soft and Bounty Basic to cater to different customer needs.

Finally, their management systems that support success would include their market analysis capabilities, which helped them identify gaps in the market and avoid complacency.

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Resumo

Em Jogando para Ganhar: Como a Estratégia Realmente Funciona, o ex-CEO da P&G, A.G. Lafley detalha como desenvolver e implementar uma estratégia de sucesso para o seu negócio, com um princípio fundamental que enfatiza a importância de jogar para ganhar, não apenas jogar o jogo. Uma aspiração vencedora focada na satisfação das necessidades do cliente é o começo, mas as perguntas mais essenciais seguem: Onde você vai jogar e como você vai ganhar lá? Segundo Lafley, todas essas escolhas devem ser bem pesquisadas, baseadas em dados e consideradas à luz do comportamento do concorrente. Por fim, para implementar a estratégia, uma empresa precisa identificar e desenvolver capacidades essenciais e adotar uma abordagem de gestão que apoie uma cultura de estratégia em geral.

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The book "Playing to Win: How Strategy Really Works" does not provide specific case studies or examples. Instead, it outlines a strategic framework developed by former P&G CEO A.G. Lafley. This framework includes five key questions: What is our winning aspiration? Where will we play? How will we win? What capabilities must we have in place to win? What management systems are required to support our choices? The broader implications of this framework are that businesses need to have a clear vision (winning aspiration), understand their competitive landscape (where to play and how to win), and have the necessary resources and systems in place to execute their strategy.

A manufacturing company can apply the innovative approaches discussed in "Playing to Win: How Strategy Really Works" by first developing a winning aspiration focused on customer needs' satisfaction. This involves understanding the needs of their customers and tailoring their products to meet these needs.

Next, they need to decide where they will play, which could be a specific market segment, geographical location, or product line. This decision should be based on thorough research and data analysis.

Then, they need to determine how they will win in their chosen area. This could involve developing unique manufacturing processes, investing in advanced technology, or offering superior customer service.

Lastly, they need to identify and develop their core capabilities and adopt a management approach that supports a culture of strategy. This could involve training their staff, investing in research and development, and fostering a culture of continuous improvement.

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Uma aspiração vencedora

Algumas empresas articulam sua aspiração vencedora e chamam isso de estratégia. Definir a aspiração vencedora é uma parte necessária da estratégia, mas é apenas o primeiro passo. Essas declarações podem incluir métricas como receita, lucratividade e participação de mercado, mas esses números serão secundários a palavras e frases que descrevem seu cliente e como você pretende atendê-los. Sem o cliente no centro, os outros objetivos são inúteis. Por exemplo, em vez de dizer que têm uma linha de cuidados com a pele lucrativa e líder de mercado, a aspiração vencedora da P&G poderia ser "ajudar as mulheres a terem uma pele mais saudável e jovem" ou "ajudar as mulheres a se sentirem bonitas.""

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Understanding and defining a winning aspiration is important because it sets the direction for your business strategy. It's not just about setting financial goals like revenue or profitability, but it's about defining who your customer is and how you aim to serve them. This customer-centric approach ensures that your strategy is focused on creating value for your customers, which in turn drives business success. For instance, Procter & Gamble's aspiration isn't just to have a profitable skin care line, but to help women have healthier, younger-looking skin or to help women feel beautiful. This aspiration guides their strategy in product development, marketing, and customer service.

The time horizon for a business strategy should be long-term, typically 3-5 years. This allows for the development and implementation of strategic initiatives, and for those initiatives to start showing results. However, it's important to review and adjust the strategy regularly, at least annually, to account for changes in the business environment. Remember, a strategy is a dynamic plan that should evolve with your business and market conditions.

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Empresas ou executivos que se tornaram excessivamente focados em características e desempenho do produto têm "miopia de marketing", o que significa que estão "cegos pelos produtos que fabricam e são incapazes de ver o propósito maior ou a verdadeira dinâmica do mercado." As pessoas que seus produtos atendem devem sempre permanecer em primeiro plano, ou a aspiração vencedora se tornará obsoleta. Como uma aspiração vencedora é apenas o início de uma estratégia abrangente, ela pode e deve permanecer generalizada. Responder às quatro outras perguntas estratégicas fornecerá o detalhe necessário. Alguns exemplos incluem:

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Potential obstacles a company might face when trying to implement the winning aspiration strategy could include resistance to change, lack of clear communication, and lack of resources. Overcoming these obstacles requires a clear and compelling vision, effective communication, and adequate resources. It's also important to address any resistance to change by involving employees in the process and providing necessary training and support.

The lessons from "Playing to Win: How Strategy Really Works" can be applied in a traditional sector like manufacturing in several ways. Firstly, avoid "marketing myopia" by focusing not just on the products you manufacture, but also on the larger purpose and market dynamics. Secondly, keep the people your products serve at the forefront of your strategy. Lastly, develop a comprehensive strategy that includes a winning aspiration and answers to the four other strategy questions. This approach will help you stay competitive and successful in the manufacturing sector.

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  • Starbucks - "Inspirar e nutrir o espírito humano - uma pessoa, uma xícara e um bairro de cada vez."
  • Nike - "Trazer inspiração e inovação para todos os atletas* do mundo. *Se você tem um corpo, você é um atleta."
  • McDonald's - "Ser o lugar favorito e a maneira preferida de nossos clientes comerem."

Empoderar unidades de negócios individuais para definir suas próprias aspirações vencedoras pode transformar todos os aspectos de uma organização, mesmo unidades que não vendem externamente. Por exemplo, a P&G criou uma entidade interna chamada "Global Business Services" que fornecia serviços como suporte de tecnologia da informação, gestão de instalações e serviços para funcionários para as unidades de negócios da P&G em todo o mundo. O modelo de negócios era financeiramente saudável, mas os líderes da P&G focados em vencer tinham um padrão mais alto para o GBS.

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A startup can use the strategy of setting their own winning aspirations to grow by empowering individual business units to set their own goals and aspirations. This can transform all aspects of an organization, even units that don't sell externally. For example, an internal entity could be created that provides services like information technology support, facilities management, and employee services to the business units. This business model can be financially healthy, but leaders focused on winning should have a higher standard.

The idea of creating internal entities like Global Business Services can be implemented in real-world business scenarios by identifying the services that are common across different business units and centralizing them. This could include services like IT support, facilities management, and employee services. The entity should operate with a clear business model and aim to provide high-quality services to the other business units. It should also have its own winning aspirations and strategy, just like any other business unit. This approach can lead to cost savings, increased efficiency, and improved service quality.

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Filippo Passerini estava encarregado do GBS e determinou que, em seu campo, o GBS não estava realmente vencendo. Ele não estava confiante de que, como estava estruturado atualmente, o GBS estava criando o máximo de valor para a P&G. E se eles separassem o GBS e funcionassem como uma entidade separada fornecendo serviços a outras empresas? E se eles dissolvessem o GBS e contratassem uma empresa que lidaria com os diferentes serviços de forma independente?

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If a company like GBS were to function as a separate entity providing services to other companies, several innovative approaches could be applied. Firstly, they could leverage their expertise and reputation to offer specialized services tailored to the needs of each client. This could include consulting, IT services, or other business solutions. Secondly, they could adopt a partnership model, working closely with their clients to understand their unique challenges and develop customized solutions. Lastly, they could invest in cutting-edge technology and innovation to stay ahead of the competition and provide superior services.

The case of Filippo Passerini and GBS can be analyzed for broader business implications in several ways. Firstly, it highlights the importance of strategic thinking in business operations. Passerini's consideration of restructuring GBS or spinning it off as a separate entity shows the need for businesses to constantly evaluate their strategies to maximize value. Secondly, it underscores the need for businesses to be flexible and adaptable. The potential dissolution of GBS and contracting with an independent company signifies the need for businesses to be open to drastic changes for the sake of efficiency and value creation. Lastly, it emphasizes the role of leadership in making tough decisions that can potentially transform the business.

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Essas eram as únicas opções na mesa por um tempo até que Passerini propôs outra abordagem. Ter uma estratégia vencedora para fornecer serviços às unidades de negócios da P&G pode significar uma abordagem combinada. A capacidade de obter os melhores serviços, com os menores custos, com os maiores benefícios adicionais, significava contratar mais de um provedor de serviços em uma abordagem "melhor da raça" em vez de um único conglomerado, que era o modelo predominante na época.

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The concept of 'best of breed' in the book 'Playing to Win: How Strategy Really Works' refers to the strategy of choosing the best product or service from different providers or sources, rather than relying on a single provider. This approach allows an organization to benefit from the strengths of each provider, ensuring the highest quality and most cost-effective solution. It's about selecting the best in each category to create a superior composite offering.

Small businesses can apply the 'best of breed' approach by selecting and integrating the best available products or services in each category of their operations, rather than relying on a single provider. This approach allows businesses to optimize their services and costs by choosing the most efficient and cost-effective solutions in the market. It involves careful evaluation of various providers, considering factors such as cost, quality, compatibility, and customer support. However, it's important to note that while this approach can lead to optimized services and costs, it may also require more management and integration efforts.

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"Passerini viu que a especialização poderia aumentar a qualidade e reduzir o custo das soluções de BPO... Além disso, havia mitigação de risco em ter vários parceiros, e eles poderiam ser comparados uns com os outros... Finalmente, a terceirização liberaria os recursos restantes do GBS para investir nas capacidades principais da P&G", explica o livro.

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Outsourcing contributes to the development of P&G's core capabilities by allowing the company to focus its resources on areas where it excels. By outsourcing non-core functions, P&G can invest more in its core capabilities. Additionally, outsourcing can lead to increased quality and lower costs of business process outsourcing (BPO) solutions due to specialization. It also provides risk mitigation by having multiple partners who can be benchmarked against one another.

The benefits of specialization in BPO solutions, as discussed in the book, include increased quality and reduced cost of BPO solutions. There is also risk mitigation involved in having multiple partners, as they can be benchmarked against one another. Additionally, outsourcing frees up remaining GBS resources to invest in core capabilities.

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Aspirar a ganhar requer muito mais do que obter uma participação majoritária no mercado. Significa realmente entender os clientes e não perder de vista suas necessidades.Significa não apenas "jogar para jogar" ou fazer o trabalho, mas sempre procurar maneiras de gerar mais valor para os clientes e para a sua empresa.

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The book 'Playing to Win: How Strategy Really Works' presents several innovative ideas. One of the most surprising is the concept of not just playing the game, but playing to win. This involves a deep understanding of customers and their needs, and always looking for ways to generate more value for both customers and the firm. Another innovative idea is the five-step strategy, which provides a clear and simple roadmap for developing a winning strategy. These ideas challenge conventional thinking and provide fresh perspectives on business strategy.

The theories presented in "Playing to Win: How Strategy Really Works" challenge existing paradigms in the field of business strategy by emphasizing the importance of not just playing the game, but playing to win. This means not just focusing on obtaining a majority market share, but truly understanding customers and their needs. It also means always looking for ways to generate more value for both customers and the firm, rather than just getting the job done. This approach challenges the traditional focus on market share and competition, and instead places the customer and value creation at the center of the strategy.

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Onde jogar

Embora "onde" conote geografia, a questão de onde jogar para cumprir uma aspiração vencedora inclui cinco categorias: 1) geografia; 2) tipo de produto; 3) segmento de consumidor; 4) canal de distribuição; e 5) estágio vertical de produção. Empregar uma estratégia sólida significa reunir informações extensas em cada uma dessas áreas e fazer uma escolha consciente em cada parâmetro.

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NCS should play in the industrial and commercial sector where it can leverage its strengths and create a competitive advantage. This could be in areas where it has technological expertise, strong customer relationships, or unique product offerings.

It should also consider the geographical location, focusing on regions with high demand for its services or products.

The consumer segment is another important factor. NCS should target segments that value its offerings and are willing to pay for them.

The choice of distribution channel can also impact its success. It should choose channels that can effectively reach its target customers.

Finally, NCS should consider the vertical stage of production where it can add the most value. This could be in manufacturing, distribution, or after-sales service.

Remember, the key is to make conscious choices based on extensive information and strategic considerations.

The vertical stage of production refers to the different steps a product goes through from its inception to its final form. This can include everything from the sourcing of raw materials, to manufacturing, to distribution and retail. Each stage adds value to the product, and companies can choose to participate in one or more of these stages. For example, a company might choose to focus on manufacturing, leaving the sourcing of raw materials and distribution to other companies. This is a strategic decision that can impact a company's profitability and competitive positioning.

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Aqui estão algumas outras perguntas vitais a considerar ao desenvolver sua estratégia. Quais geografias são os mercados mais grandes e lucrativos, ou existem certos países onde sua empresa tem experiência e expertise? Quais tipos de produtos estão em demanda, ou que produto ou serviço permitirá uma vantagem distinta e comandará margens altas pelo maior tempo? Como os consumidores são segmentados e qual segmento é mais atraente? Existe uma escolha natural de canal ou um em que os clientes estão acostumados a comprar? E, quais podem ser os benefícios de expandir as operações para diferentes níveis da cadeia de valor?

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Understanding consumer segmentation and product demand is crucial for a successful business strategy. Consumer segmentation allows businesses to categorize their potential customers into groups based on common characteristics like demographics, behaviors, and preferences. This helps in tailoring products, marketing efforts, and services to meet the specific needs of these segments. Understanding product demand, on the other hand, helps businesses to forecast sales, manage inventory, and plan future production. Together, these insights can lead to more effective strategies, improved customer satisfaction, and increased profitability.

When developing a strategy for expanding into new geographical markets, some key considerations include: understanding the market size and profitability, having knowledge of the product types in demand, identifying the most attractive consumer segments, choosing the right channel for distribution, and considering the benefits of expanding operations into different levels of the value chain.

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Algumas dessas cinco escolhas de "onde jogar" terão diferentes pesos dependendo da situação e da empresa em questão. Por exemplo, startups gastam muito tempo desenvolvendo e refinando um produto ou serviço específico. Uma empresa madura que vê pouco crescimento pode rejuvenescer as vendas ao reanalisar sua segmentação de consumidores para encontrar bolsões de crescimento. Entre as cinco questões de "onde jogar", a consideração mais importante é analisar os dados quantitativos e qualitativos à luz de seus objetivos e capacidades atuais, fazendo escolhas conscientes que reflitam sua aspiração vencedora.

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The analysis of quantitative and qualitative data can significantly influence the 'where to play' strategy in achieving winning aspirations. Quantitative data provides hard numbers, statistics, and measurable facts that can help identify trends, measure progress, and make predictions. Qualitative data, on the other hand, provides insights into why certain trends are happening, the motivations behind customer behavior, and the underlying reasons for certain outcomes. By combining both types of data, a company can make informed decisions about where to focus their efforts, which markets to target, and how to position their products or services. This can help them align their strategy with their winning aspirations.

The 'where to play' choices have different implications in different business scenarios. For startups, these choices often involve focusing on developing and refining a specific product or service. They need to analyze both quantitative and qualitative data to make decisions that align with their goals and capabilities. On the other hand, mature companies that are seeing little growth might use 'where to play' choices to rejuvenate sales. They might re-analyze their consumer segmentation to find new growth opportunities. Thus, the 'where to play' choices can significantly impact a company's strategy and success.

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A P&G começou cada esforço para determinar as escolhas de "onde jogar" com um exercício aprofundado para entender o consumidor.

"Apenas através de um esforço conjunto para entender o consumidor, suas necessidades e a maneira pela qual a P&G pode melhor atender a essas necessidades, é possível determinar efetivamente onde jogar - quais negócios entrar ou sair, quais produtos vender, quais mercados priorizar, e assim por diante." A P&G tinha um robusto braço de pesquisa de consumidores internamente para conduzir estudos qualitativos como visitas domiciliares, mas eles terceirizavam pesquisas e outras pesquisas quantitativas.

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A retail company can apply the consumer research methods discussed in the book by first establishing a robust consumer research arm. This can involve conducting qualitative studies such as home visits to understand the consumer's needs and preferences. They can also outsource surveys and other quantitative research to gather data on consumer behavior and preferences. This information can then be used to determine which products to sell, which markets to prioritize, and which businesses to enter or leave. By understanding the consumer, the company can effectively improve its product offerings to better serve the needs of its customers.

The strategy presented in "Playing to Win: How Strategy Really Works" challenges traditional business practices by emphasizing the importance of understanding the consumer and their needs. It suggests that businesses should focus on where to play, which involves deciding which businesses to enter or leave, which products to sell, and which markets to prioritize. This is a departure from traditional practices that may not place as much emphasis on consumer needs and strategic decision-making.

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Ao considerar "onde jogar", não vá apenas para a fruta mais baixa. Um mercado que pode parecer competitivo e assustador pode ser uma boa escolha para a sua empresa se a oferta for realmente distinta e a estratégia de entrada for inteligente. Em 1984, o detergente para a roupa era principalmente em pó. A marca Wisk da Unilever estava abrindo o caminho com uma forma líquida inovadora. Quando a Tide decidiu entrar como Liquid Tide, eles sabiam que estavam enfrentando um forte concorrente.Mas os executivos da P&G escolheram "onde jogar" com base em previsões de que o detergente líquido teria um forte crescimento geral. Portanto, embora "Wisk não tenha perdido um ponto de participação para o Liquid Tide", o mercado cresceu como um todo, e o Liquid Tide trouxe novos clientes de detergente líquido para o campo. "Liquid Tide criou novos consumidores para detergente líquido, e nenhum deles tinha lealdade à Wisk."

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A small business can use the strategy of choosing 'where to play' to grow and attract new customers by identifying and entering markets where their unique offerings can stand out, even if these markets initially appear competitive. This involves making strategic decisions about which markets to enter based on predictions of future growth and the potential to attract new customers. For instance, a business might choose to enter a market with a distinctive product or service that can create new consumers, as was the case with Liquid Tide entering the liquid detergent market. This strategy can lead to overall market growth and the acquisition of new customers who have no prior loyalty to existing brands.

The strategy of choosing 'where to play' challenges existing practices in the field of market entry by encouraging businesses to not just go for the easiest or most obvious markets. Instead, it suggests that businesses should consider markets that may seem competitive or daunting if they have a distinctive offering and a smart entry strategy. This approach can lead to the creation of new consumers and growth in the market, as demonstrated by the example of Liquid Tide entering the liquid detergent market.

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Como vencer

Responder às perguntas "onde jogar" é uma tarefa árdua, mas definir "como vencer" é tão importante quanto. "Vencer significa fornecer uma equação de valor ao consumidor e ao cliente melhor do que seus concorrentes, e fornecê-la de forma sustentável", afirmam os autores.

Produtos e serviços "vencem" quando são diferenciados (e podem cobrar preços premium), ou quando têm "liderança de custo" e podem oferecer um produto quase semelhante às ofertas competitivas, mas cobrar significativamente menos. Devido ao seu tamanho e escala, a P&G pode manter os custos de produção baixos e cobrar preços competitivos. Mas compete principalmente como um diferenciador, buscando encontrar a nova tecnologia de produto ou segmento de cliente que está inexplorado ou não atendido. Para isso, é necessário um robusto braço de pesquisa e desenvolvimento, bem como um profundo entendimento do comportamento dos clientes. A P&G tem ambos.

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Procter & Gamble competes as a differentiator in the market primarily through its robust research and development arm and a deep understanding of customer behavior. These factors enable P&G to identify and tap into new product technologies or customer segments that are untapped or unserved. Additionally, due to its size and scale, P&G can keep production costs low and charge competitive prices, further enhancing its competitive edge.

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Gain era um produto de detergente para a roupa da P&G que estava em dificuldades. Seu gerente de marca em um momento implorou ao CEO para matar a marca. A marca Gain estava praticamente fora do negócio quando a administração pediu à equipe que desse "mais uma tentativa". A equipe começou analisando os segmentos de consumidores para detergente de lavanderia para descobrir insights sobre como vencer. Eles descobriram que "um pequeno, mas apaixonado grupo de consumidores não era bem atendido pela Tide ou por qualquer outro produto competitivo. "Este segmento se importava muito com a experiência sensorial da lavanderia - sobre o aroma do produto na caixa, o aroma durante o processo de lavagem e, especialmente, o aroma de roupas limpas."

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The book 'Playing to Win: How Strategy Really Works' provides valuable insights into developing core capabilities and management systems to support a winning strategy. It emphasizes the importance of understanding consumer needs and preferences, as illustrated by the case of the Gain laundry detergent product. The product was struggling until the team analyzed consumer segments and discovered a niche of consumers who cared about the sensory laundry experience. This led to a turnaround for the product. Thus, the book suggests that a winning strategy involves deep consumer understanding, innovation based on these insights, and the development of capabilities to deliver on these needs. It also underscores the importance of giving strategies time to work, as seen in the 'one more try' given to the Gain brand.

The Gain brand managed to turn around its struggling business by analyzing the consumer segments for laundry detergent to uncover insights about how to win. They discovered a small but passionate group of consumers who weren't well served by Tide or any other competitive product. This segment cared very much about the sensory laundry experience – about the scent of the product in the box, the scent during the washing process, and especially the scent of clean clothes.

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Os executivos do produto Gain decidiram que poderiam vencer no detergente para a roupa, à sua maneira, tornando-se o produto para atender a essa necessidade. Esta mudança exigiu um esforço concertado para re-marcar e melhorar o produto para atender às expectativas deste segmento. Os designers repensaram a embalagem para torná-la vibrante, ocupada e inconfundivelmente ousada. O aroma e a experiência sensorial de usar Gain foram destacados de forma proeminente na publicidade e nas lojas. Gain é agora uma marca de bilhões de dólares.

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The book 'Playing to Win: How Strategy Really Works' outlines five key steps to developing a winning strategy: 1. Define your winning aspiration. 2. Determine where you will play. 3. Decide how you will win. 4. Identify the capabilities you need. 5. Design the management systems required to support your strategy. These steps are designed to help organizations create a strategy that is robust, clear, and tailored to their unique strengths and weaknesses.

The sensory experience of using Gain played a significant role in its success. The product executives focused on scent and the sensory experience of using Gain in their advertising and in-store displays. This strategy appealed to the consumers' senses, making the product more attractive and memorable. The unique sensory experience provided by Gain differentiated it from other laundry detergents, contributing to its success and making it a billion-dollar brand.

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Gain é um exemplo de revitalização de uma marca estagnada, analisando "como vencer" em um segmento de consumidor específico. As fraldas Pampers são outro exemplo de como a P&G descobriu como vencer, mas desta vez, em uma nova geografia. Os executivos decidiram expandir Pampers para a Ásia, mas tiveram dificuldades em como vender o produto a um preço que ressoasse com os consumidores lá.Normalmente, ao entrar em um mercado emergente, os executivos decidem uma de duas abordagens para o design do produto, ambas as estratégias visam manter os custos do produto baixos para tornar viável a venda a um preço mais baixo. A primeira é a abordagem "trickle-down", na qual as inovações do produto são introduzidas nos mercados emergentes apenas depois que sua tecnologia distintiva se tornou obsoleta em outros lugares. A segunda tática era um método "bare-bones" no qual os designers eliminam muitos dos atributos premium do produto, deixando um produto acessível, porém inferior. Mas a P&G teve uma ideia diferente para fraldas na Ásia.

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P&G used a unique strategy to expand Pampers into the Asian market. Instead of the typical 'trickle-down' or 'bare-bones' approach, P&G decided to innovate. The 'trickle-down' approach involves introducing product innovations to emerging markets after their technology had become outdated elsewhere. The 'bare-bones' method involves stripping away many of the premium product attributes to leave an affordable yet subpar product. P&G, however, decided to take a different route for diapers in Asia, although the specific strategy is not detailed in the content.

P&G invigorated the stagnant brand Gain by conducting a thorough analysis of a specific consumer segment. They identified the needs, preferences, and buying behaviors of this segment and tailored their product and marketing strategy accordingly. This approach allowed them to effectively target and win over this consumer segment, leading to a revitalization of the Gain brand. It's important to note that this strategy is not limited to a specific product or geography, as demonstrated by P&G's successful expansion of Pampers into Asia.

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Em vez de escolher uma das duas opções esperadas, os executivos da P&G adotaram uma terceira abordagem. Este método estava de acordo com as práticas padrão da P&G em outros lugares da empresa - "comece com o consumidor". Em vez de entregar um produto desatualizado ou inferior na Ásia, eles decidiram aprender o máximo que podiam sobre os hábitos e práticas de troca de fraldas dos bebês na Ásia. A executiva encarregada incentivou sua equipe, dizendo "Vamos descobrir o que esses consumidores realmente precisam e construir essa fralda. Você só constrói o que eles precisam; você não constrói todos os sinos e assobios que apenas os consumidores dos mercados desenvolvidos esperam." A equipe descobriu que ganhar no mercado de fraldas na Ásia exigia fazer uma fralda que pudesse ser vendida pelo preço de um ovo. Eles reposicionaram seu marketing para destacar como as fraldas descartáveis podem melhorar a limpeza, reduzir doenças e ajudar os bebês a terem uma noite de sono melhor. O produto mais simples a um preço razoável, juntamente com o reposicionamento da marca, significava que as fraldas Pampers da P&G estavam posicionadas para vencer na Ásia.

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Startups can learn several lessons from P&G's approach to entering a new market. Firstly, P&G emphasizes on understanding the consumer's needs before developing a product. This ensures that the product is tailored to meet the specific needs of the target market. Secondly, P&G focuses on delivering value to the consumer rather than adding unnecessary features. This approach can help startups to develop products that are both affordable and valuable to the consumer. Lastly, P&G repositions their marketing to highlight the benefits of their product, which can help startups to effectively communicate the value of their product to the consumer.

P&G repositioned their marketing to appeal to the Asian market by focusing on the needs and habits of the consumers in that region. They conducted extensive research to understand the practices of diapering babies in Asia. Based on their findings, they developed a product that was affordable and met the specific needs of the consumers. They also repositioned their marketing to highlight how disposable diapers can improve cleanliness, reduce disease, and help babies get a better night's sleep. This approach of starting with the consumer and building a product based on their needs proved to be successful.

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As capacidades necessárias

De acordo com Lafley e Martin, "As capacidades são o mapa de atividades e competências que sustentam criticamente escolhas específicas de onde jogar e como ganhar."

As capacidades que sua empresa precisará para executar uma estratégia de sucesso fluem naturalmente de suas escolhas sobre onde jogar e como ganhar lá. Exemplos dessas capacidades incluem branding e marketing, relacionamentos de canal e redes de distribuição, ou design industrial e fabricação. Ao lançar uma nova estratégia, é fundamental traçar um plano para desenvolver ou adquirir as capacidades necessárias. Lafley destaca as cinco capacidades principais que a P&G aproveita. Todos eles entram em jogo de alguma forma ao longo dos exercícios de definição de estratégia da P&G.

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  • Profundo entendimento do consumidor - A P&G tem uma habilidade única de conhecer tão bem os clientes que pode identificar e atender novas necessidades de forma confiável antes que os próprios clientes ou concorrentes possam identificá-las.
  • Inovação - O principal objetivo da P&G com sua capacidade de inovação é desenvolver produtos ou formas de fazer negócios nunca antes vistos que atendam às necessidades anteriormente não atendidas dos clientes, ou para melhorar os produtos existentes da mesma maneira.
  • Construção de marca – A P&G tem um forte foco não apenas em criar e construir marcas fortes, mas também em treinar futuros líderes na capacidade de fazer isso por si mesmos. Isso garante que sua capacidade distintiva de construção de marca só continuará.
  • Capacidade de ir ao mercado – A P&G reconhece a importância de não apenas alcançar os clientes, mas alcançá-los no "momento certo" e da "maneira certa". Aperfeiçoar essa interseção leva a um aumento nas vendas, que inclui benefícios adicionais para os parceiros de varejo.
  • Escala global – Na P&G, a escala global é aproveitada para o benefício de todas as unidades. Insights de consumidores e geografia, poder de compra e funções de back-office como RH e TI são todos melhorados através da escala e tamanho da P&G.
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The theories presented in 'Playing to Win: How Strategy Really Works' challenge existing paradigms in the field of business strategy by emphasizing the importance of deep consumer understanding, innovation, brand building, go-to-market ability, and global scale. These theories suggest that success in business strategy is not just about having a good product or service, but also about understanding the customer, innovating to meet their needs, building a strong brand, reaching the customer at the right time and in the right way, and leveraging global scale for the benefit of all units.

Yes, Procter & Gamble (P&G) is a prime example of a company that has successfully implemented the practices of deep consumer understanding and innovation as outlined in 'Playing to Win: How Strategy Really Works'. P&G has a unique ability to understand customers so well that they can identify and meet new needs before customers themselves or competitors can spot them. Their primary goal with their innovation capability is to develop never-before-seen products or ways of doing business that meet previously unserved customer needs, or to improve existing products in the same way.

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Tornando a estratégia parte da cultura – um sistema de gestão

Lafley como CEO e outros executivos seniores da P&G estavam se tornando cada vez mais frustrados com os líderes de unidades de negócios que, durante as reuniões anuais de revisão de estratégia, traziam apresentações intermináveis de PowerPoint e um argumento irrefutável de por que a estratégia escolhida era o caminho a seguir. Onde estavam as discussões francas e o diálogo honesto?

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Segundo o livro, "Infelizmente, as equipes de gestão haviam sido treinadas ao longo de décadas para ver as revisões de estratégia como qualquer coisa, menos uma oportunidade de compartilhar ideias. Tradicionalmente, era seu trabalho construir um plano inatacável e defendê-lo até a morte."

O CEO Lafley teve experiência suficiente dessas reuniões e decidiu mudar a cultura para tornar a estratégia uma parte central da cultura da P&G. Aqui estão algumas mudanças-chave que ele fez.

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