2020 Calendar

Zusammenfassung

"Pläne sind von geringer Bedeutung, aber Planung ist unerlässlich", wie Winston Churchill berühmt sagte. Nehmen Sie im nächsten Jahr Ihre Planung auf die nächste Stufe mit unserem 89-Folien 2020 Calendar Deck. Setzen Sie Ziele, planen Sie Veranstaltungen, markieren Sie wichtige Termine und markieren Sie Schlüsselmetriken, um eine führende Position im Leben und bei der Arbeit zu behalten. Und sagen Sie nie wieder, dass Sie Ihre Neujahrsvorsätze nicht eingehalten haben.

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Höhepunkte der Folien

Folien wie diese können Ihnen helfen, einen Monat zu planen und kurze, umsetzbare oder ermutigende Notizen für sich selbst, Ihre Familie oder Ihr Arbeitsteam hinzuzufügen, damit es einfacher ist, Ihre Ziele zu visualisieren und auf Kurs zu bleiben.

Wenn Sie mehr Platz für detaillierte Notizen benötigen, wird diese Folie praktisch sein. Sie können Geschäftsideen oder inspirierende Zitate zu Ihren Plänen hinzufügen. Betrachten Sie dieses: "Ihre Begrenzung - es ist nur Ihre Vorstellungskraft."

Um wichtige Termine, wie Geburtstage, Urlaube, Arztbesuche, Fußballturniere der Kinder oder Projektübergabetermine hervorzuheben, verwenden Sie diese Folie. Diese einfache Handlung wird Ihnen ein größeres Kontrollgefühl vermitteln.

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Überblick

Ihre Erfolgschancen verbessern sich erheblich, wenn Sie einen Erfolgsplan erstellen, berichtet "Entrepreneur". Ein Plan gibt Ihnen eine klare Richtung, beseitigt Ablenkungen, verhindert Zerstreutheit und ermöglicht es Ihnen, sich auf dem Weg zur Erreichung der Ziele selbst zur Rechenschaft zu ziehen. "Um erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, was Ihr nächster Schritt ist. Es sollte ein klar definierter Prozess sein. Alles hängt von Ihrem Plan ab", heißt es in dem Artikel, "Erfolg entsteht durch die Planung für die Zukunft und das tägliche Handeln auf dieser Grundlage. Wenn Sie Klarheit haben, können Sie schneller vorankommen. Das bedeutet nicht, dass Dinge Ihren Plan nicht stören oder Sie dazu bringen, ihn zu ändern. Ihr Plan ist Ihr Leitfaden, Ihr Bauplan."

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Anwendung

Um Ihnen zu helfen, alle 365 Tage des Jahres besser zu planen, hat die Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterabsentismus, Engage, einige Tipps für die tägliche, wöchentliche, monatliche und jährliche Planung zusammengestellt.

• Tägliche Planung – verbringen Sie vor Ende des Arbeitstages oder bevor Sie ins Bett gehen, 15 Minuten mit der Planung des nächsten Tages. "Fragen Sie sich, was Sie am nächsten Tag erreichen müssen, blockieren Sie feste Zeiten, um E-Mails zu lesen und Telefonanrufe zu tätigen, verschaffen Sie sich einen Überblick über bereits geplante Meetings oder andere Aktivitäten und versuchen Sie, den Ablauf des Tages im Voraus zu visualisieren", empfiehlt das Engage-Team.
• Wöchentliche Planung – nehmen Sie sich am Sonntag 45-60 Minuten Zeit, um Ihre Woche zu planen. Sehen Sie, was Sie bis Ende der nächsten Woche erreichen möchten und stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Eltern, Mitbewohnern oder Partner und Kindern sprechen, um die Termine abzustimmen.
• Monatliche Planung – die monatliche Planung sollte große Projekte bei der Arbeit, Feiertage oder andere bedeutendere und zeitaufwendigere Aspekte Ihres Lebens, wie Arzttermine und Check-ups und Reisepläne, beinhalten. "Bei der Arbeit möchten Sie vielleicht sicherstellen, dass Sie die Zeit blockieren, die Sie benötigen, um das große, bevorstehende Projekt abzuschließen", sagt das Engage-Team.
• Jährliche Planung – setzen Sie Ihre Ziele für das kommende Jahr und bestimmen Sie, welche Ressourcen Sie benötigen, um sie zu erreichen. Denken Sie auch daran, dass "niemand gesagt hat, dass ein Jahr einem Kalenderjahr folgen muss. Sie könnten sich leicht entscheiden, jetzt mit Ihrer Jahresplanung zu beginnen - es besteht keine Notwendigkeit, bis Weihnachten zu warten", sagen die Experten von Engage.

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Expertenrat

Dorie Clark ist eine Marketingstrategin und professionelle Rednerin, die an der Fuqua School of Business der Duke University unterrichtet. Clark schrieb das Buch "Entrepreneurial You, Reinventing You, and Stand Out" und in ihrem Artikel für die "Harvard Business Review" bietet sie Ratschläge zur Planung der beruflichen Weiterentwicklung für das Jahr. "Berufliche Weiterentwicklung - sich über das Erreichen Ihrer spezifischen Leistungsziele hinaus bei der Arbeit zu verbessern", sagt Clark, "wird zu oft auf das routinemäßige Abhaken von jährlichen Leistungsbeurteilungen reduziert. Um erfolgreich auf die nächste Stufe zu kommen, müssen wir uns fragen: Wie kann ich sicherstellen, dass ich am Ende des Jahres wertvoller bin als am Anfang?"

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Berufliche Weiterentwicklung kommt in drei Hauptformen: Lernen, Verbinden und Schaffen, laut Clark. "Die Erstellung Ihrer Lernziele beginnt mit der Identifizierung der Lücken in Ihrem aktuellen Wissen oder Ihrer Erfahrung. […] Wenn Sie in einen neuen Job oder Funktionsbereich gewechselt sind, möchten Sie vielleicht grundlegende Recherchen durchführen, damit Sie sich mit der kanonischen Literatur des Feldes vertraut machen können", schreibt sie.

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Um Ihre Verbindungsziele zu entwickeln, schauen Sie, wo die Macht in Ihrer Organisation liegt. Fragen Sie sich: Wer hat die Kontrolle über meine berufliche Zukunft? Ihr Chef tut dies, aber oft kommt eine Entscheidung, Sie zu befördern, nicht nur von dieser Person. Identifizieren Sie, wer sonst noch Einfluss hat und wer die Personen sind, auf die Ihr Chef am meisten hört. "Ihr Ziel für das Jahr sollte es sein, jede Schlüsselbeziehung um eine Farbe zu verbessern; d.h., rote Beziehungen gelb und gelbe Beziehungen grün zu machen", empfiehlt Clark.

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Kümmern Sie sich schließlich um Ihre Schaffensziele, die leider eine der am wenigsten genutzten Formen der beruflichen Weiterentwicklung sind, da viele Menschen die berufliche Weiterentwicklung als eine passivere Form des Kompetenzaufbaus betrachten. Das Erstellen von Inhalten und das Teilen Ihrer Erkenntnisse ist tatsächlich eine wertvolle Form der beruflichen Weiterentwicklung. Das Schreiben, Halten von Reden, Erstellen von Podcasts oder Produzieren von Videos zwingt Sie, Ihr Wissen in eine Form zu bringen, die für andere ansprechend ist. Außerdem, "ein Schlüsselelement der beruflichen Weiterentwicklung", schreibt Clark, "ist die Pflege Ihrer persönlichen Marke. Wenn Sie Ihr Wissen öffentlich teilen, kann Ihre Expertise anerkannt werden - und Sie werden die Vorteile in Form von neuen Kundenanfragen, Respekt von Ihren Kollegen und Möglichkeiten, die Sie sich wahrscheinlich noch nicht vorstellen können, ernten."

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