Calendario 2020

Sinopsis

"Los planes son de poca importancia, pero la planificación es esencial", como dijo famosamente Winston Churchill. El próximo año, lleve su planificación al siguiente nivel con nuestra presentación de 89 diapositivas Calendario 2020. Establezca metas, programe eventos, resalte fechas importantes y marque indicadores clave para mantener una posición líder en la vida y en el trabajo. Y nunca más diga que no cumplió con sus resoluciones de Año Nuevo.

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Destacados de las diapositivas

Diapositivas como esta pueden ayudarlo a planificar un mes y agregar breves notas accionables o alentadoras para usted, su familia o su equipo de trabajo, facilitando la visualización de sus metas y el mantenimiento del rumbo.

Si necesita más espacio para notas detalladas, esta diapositiva le será útil. Puede agregar ideas de negocio o citas inspiradoras a sus planes. Considere esta: "Tu limitación, solo es tu imaginación."

Para resaltar fechas importantes, como cumpleaños, vacaciones, visitas al médico, torneos de fútbol de los niños o fechas límite de entrega de proyectos, use esta diapositiva. Este simple acto le hará sentir más en control.

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Resumen

Sus probabilidades de éxito aumentan significativamente si crea un plan de éxito, según informa "Entrepreneur". Un plan le proporciona una dirección clara, elimina distracciones, previene la dispersión mental y le permite mantenerse responsable en el camino hacia la consecución de metas. "Para tener éxito, necesitas saber cuál es tu próximo paso. Debe ser un proceso claramente definido. Todo se reduce a tu plan", afirma el artículo, "El éxito se crea haciendo planes para el futuro, luego actuando sobre ese plan todos los días. Si tienes claridad, entonces puedes moverte más rápido. Esto no significa que las cosas no interrumpan tu plan o te hagan cambiarlos. Tu plan es tu guía, tu plano."

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Aplicación

Para ayudarlo a planificar mejor los 365 días del año, la plataforma de gestión de ausentismo de empleados, Engage, ha recopilado algunos consejos para la planificación diaria, semanal, mensual y anual.

• Planificación diaria – antes de terminar la jornada laboral o antes de irse a la cama, dedique 15 minutos a planificar el día siguiente. "Pregúntese qué necesita lograr durante el próximo día, bloquee tiempos establecidos para revisar el correo electrónico y atender llamadas telefónicas, obtenga una visión general de qué reuniones u otras actividades programadas ya están planificadas para intentar imaginar el flujo del día con anticipación", recomienda el equipo de Engage.
• Planificación semanal – reserve de 45 a 60 minutos el domingo para planificar su semana. Vea lo que le gustaría lograr al final de la próxima semana y asegúrese de hablar con sus padres, compañeros de cuarto o pareja e hijos para alinear los horarios.
• Planificación mensual – la planificación mensual debe involucrar grandes proyectos en el trabajo, vacaciones u otros aspectos más significativos y que consumen más tiempo de su vida, como citas médicas y chequeos y planes de viaje. "En el trabajo, es posible que desee asegurarse de comenzar a bloquear el tiempo que necesita para terminar ese gran proyecto que se avecina", dice el equipo de Engage.
• Planificación anual – establezca y revise sus metas para el próximo año y determine qué recursos necesitará para alcanzarlas. Además, al planificar su año, recuerde que "nadie ha dicho que un año deba seguir un año calendario. Podría decidir fácilmente comenzar ahora con su planificación anual, no es necesario esperar hasta Navidad", dicen los expertos de Engage.

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Consejo de experto

Dorie Clark es una estratega de marketing y oradora profesional que enseña en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke. Clark escribió el libro "Entrepreneurial You, Reinventing You, and Stand Out" y en su artículo para "Harvard Business Review", ofrece consejos sobre la planificación del desarrollo profesional para el año. "El desarrollo profesional, mejorar en el trabajo más allá de cumplir con tus metas de rendimiento específicas", dice Clark, "a menudo se deja a la mera casilla de verificación de las evaluaciones de rendimiento anuales. Para avanzar con éxito al siguiente nivel, necesitamos preguntarnos: ¿Cómo puedo asegurarme de ser más valioso al final del año que al principio?"

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El desarrollo profesional se presenta en tres formas principales: aprendizaje, conexión y creación, según Clark. "Crear tus metas de aprendizaje comienza con identificar las brechas en tu conocimiento o experiencia actual. […] Si has pasado a un nuevo trabajo o área funcional, es posible que desees hacer una investigación básica para poder conversar con la literatura canónica del campo", escribe.

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Para desarrollar tus metas de conexión, observa dónde reside el poder en tu organización. Pregúntate: ¿quién tiene control sobre mi futuro profesional? Tu jefe lo hace, pero a menudo, una decisión de promocionarte no proviene únicamente de esa persona. Identifica quién más tiene influencia y quiénes son las personas a las que tu jefe escucha más. "Tu objetivo para el año debería ser mejorar cada relación clave por un color; es decir, convertir las relaciones rojas en amarillas, y las relaciones amarillas en verdes", recomienda Clark.

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Finalmente, ocúpate de tus metas de creación, que, lamentablemente, es una de las formas más subutilizadas de desarrollo profesional, ya que muchas personas piensan en el desarrollo profesional como una forma más pasiva de adquisición de habilidades. Crear contenido y compartir tus conocimientos es en realidad una valiosa forma de desarrollo profesional. El acto de escribir, dar discursos, hacer podcasts o producir videos te obliga a cristalizar tu conocimiento en una forma que sea atractiva para los demás. Además, "un elemento clave para desarrollarte como profesional", escribe Clark, "es cultivar tu marca personal. Cuando compartes tu conocimiento públicamente, tu experiencia puede ser reconocida, y obtendrás los beneficios en forma de nuevas consultas de clientes, respeto de tus pares y oportunidades que probablemente aún no puedes imaginar."

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