"Les plans ont peu d'importance, mais la planification est essentielle," comme l'a si bien dit Winston Churchill. L'année prochaine, portez votre planification à un niveau supérieur avec notre diaporama de 89 diapositives 2020 Calendar. Fixez des objectifs, planifiez des événements, soulignez les dates importantes et marquez les indicateurs clés pour maintenir une position de leader dans la vie et au travail. Et ne dites plus jamais que vous n'avez pas respecté vos résolutions du Nouvel An.
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Des diapositives comme celle-ci peuvent vous aider à planifier un mois et à ajouter de brèves notes d'action ou d'encouragement pour vous-même, votre famille ou votre équipe de travail, afin qu'il soit plus facile de visualiser vos objectifs et de rester sur la bonne voie.
Si vous avez besoin de plus d'espace pour des notes détaillées, cette diapositive vous sera utile. Vous pouvez ajouter des idées d'affaires ou des citations inspirantes à vos plans. Considérez celle-ci : "Votre limitation - c'est seulement votre imagination."
Pour souligner les dates importantes, comme les anniversaires, les vacances, les visites chez le médecin, les tournois de football des enfants ou les dates limites de livraison des projets, utilisez cette diapositive. Ce simple acte vous fera vous sentir plus en contrôle.
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Vos chances de réussir augmentent considérablement si vous créez un plan de réussite, rapporte "Entrepreneur".Un plan vous donne une direction claire, élimine les distractions, prévient la dispersion et vous permet de vous tenir responsable sur le chemin de la réalisation des objectifs. "Pour réussir, vous devez savoir quelle est votre prochaine étape. Ce devrait être un processus clairement défini. Tout se résume à votre plan," déclare l'article, "Le succès est créé en faisant des plans pour l'avenir, puis en agissant sur ce plan chaque jour. Si vous avez de la clarté, alors vous pouvez avancer plus rapidement. Cela ne signifie pas que les choses ne perturberont pas votre plan ou ne vous feront pas les changer. Votre plan est votre guide, votre plan d'action."
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Pour vous aider à mieux planifier les 365 jours de l'année, la plateforme de gestion de l'absentéisme des employés, Engage, a rassemblé quelques conseils pour la planification quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle.
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Dorie Clark est une stratège en marketing et une conférencière professionnelle qui enseigne à la Fuqua School of Business de l'Université Duke. Clark a écrit le livre "Entrepreneurial You, Reinventing You, and Stand Out" et dans son article pour "Harvard Business Review," elle offre des conseils sur la planification du développement professionnel pour l'année. "Le développement professionnel - vous améliorer au travail au-delà de la réalisation de vos objectifs de performance spécifiques," dit Clark, "est trop souvent laissé à la case à cocher routinière des évaluations de performance annuelles.Pour passer avec succès au niveau suivant, nous devons nous poser la question suivante : Comment puis-je m'assurer que je suis plus précieux à la fin de l'année qu'au début ?"
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Le développement professionnel se présente sous trois formes principales : l'apprentissage, la connexion et la création, selon Clark. "La création de vos objectifs d'apprentissage commence par l'identification des lacunes dans vos connaissances ou votre expérience actuelles. […] Si vous avez changé de poste ou de domaine fonctionnel, vous voudrez peut-être faire des recherches de base afin de pouvoir converser avec la littérature canonique du domaine," écrit-elle.
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Pour développer vos objectifs de connexion, examinez où se trouve le pouvoir dans votre organisation. Demandez-vous : qui a le contrôle sur mon avenir professionnel ? Votre patron le fait, mais souvent, une décision de vous promouvoir ne vient pas uniquement de cette personne. Identifiez qui d'autre a de l'influence et qui sont les personnes que votre patron écoute le plus. "Votre objectif pour l'année devrait être d'améliorer chaque relation clé par une couleur ; c'est-à-dire, transformer les relations rouges en jaunes, et les relations jaunes en vertes," recommande Clark.
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Enfin, prenez soin de vos objectifs de création, qui sont, malheureusement, l'une des formes de développement professionnel les moins utilisées, car beaucoup de gens considèrent le développement professionnel comme une forme plus passive de renforcement des compétences. Créer du contenu et partager vos idées est en fait une forme précieuse de développement professionnel.L'acte d'écrire, de faire des discours, de créer des podcasts ou de produire des vidéos vous oblige à cristalliser vos connaissances sous une forme qui est engageante pour les autres. De plus, "un élément clé du développement de soi en tant que professionnel," écrit Clark, "est de cultiver votre marque personnelle. Lorsque vous partagez vos connaissances publiquement, votre expertise peut être reconnue - et vous récolterez les bénéfices sous forme de nouvelles demandes de clients, de respect de vos pairs, et d'opportunités que vous ne pouvez probablement pas encore imaginer."
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