Wie hält man Teams aufgabenorientiert und kollaborativ über verschiedene Standorte und Zeitzonen hinweg? Da hybrides Arbeiten zur neuen Norm wird, ist es entscheidend, eine solide Struktur für Teampläne und Aufgabenzuweisungen zu haben. Unsere Team Scheduling Präsentation bietet Vorlagen, um alle auf der gleichen Seite zu haben und redundante Hin- und Her-Kommunikation zu vermeiden. Nutzen Sie diese Folien, um eine produktivere Arbeitsumgebung zu fördern, auch in Abwesenheit von persönlichem Kontakt.
Ask follow up
Schon vor dem jüngsten Anstieg der Nomadenarbeit war es üblich, dass Unternehmen mit mehreren Bürostandorten etwas mehr Gedanken in die Teamkoordination steckten, insbesondere wenn verschiedene Zeitzonen beteiligt sind. Eine klare Visualisierung, die zeigt, welche Teammitglieder zu welchen Bürostandorten verfügbar sind, kann die Mühe des geistigen Rechnens ersparen. (Folie 6)
Ask follow up
Diese Folie zeigt die Arbeitszeiten in den verschiedenen Zeitzonen des Teams. So kann sie interpretiert werden: Nehmen wir an, Bruce's Büro befindet sich im Bundesstaat Illinois, der die Central Daylight Time beobachtet, und die Bürozeit beginnt um 9 Uhr. Er könnte es vorziehen, seinen Anruf bei seiner Kollegin Alice in Kalifornien nicht gleich am Morgen zu tätigen, denn dort ist es erst 7 Uhr morgens und sie hat noch frei. Auf der anderen Seite würde Lynne den Anruf begrüßen, da ihr Tag in New York sie bereits um 10 Uhr morgens erreicht hat.Um die Perspektive dieser Folie zu ändern, zum Beispiel zu Lynne's, verschieben Sie einfach den vertikalen Balken auf die Startzeit des New Yorker Büros. Dann bearbeiten Sie die Zeiten für die anderen Bürostandorte.
Ask follow up
Wenn wir von Zeitzonen sprechen, hilft diese Folie dabei, Teammitglieder zu visualisieren, die in derselben Zeitzone sind. Auf einen Blick ist klar, dass David nähere Bürozeiten zu Amy hat, im Gegensatz zu Marina. Im Wesentlichen ermöglicht die Gestaltregel der Nähe es den Teammitgliedern, schnell zu berechnen, mit wem sie realistisch gesehen zeitnah kommunizieren können. Diese Grafik kann auch bearbeitet werden, um ganze Teams oder Abteilungen anstelle von einzelnen Mitarbeitern widerzuspiegeln. (Folie 24) Für eine einfachere Visualisierung, wenn Ihre Organisation nur zwei oder drei Zeitzonen berücksichtigen muss, verwenden Sie diese Folie, um die Bürozeiten jedes Teams auf der Zeitleiste hervorzuheben. (Folie 25)
Ask follow up
Wir haben alle die endlosen E-Mails und Nachrichten erlebt, nur um eine Meetingzeit zu finden, die für alle, überall und gleichzeitig funktioniert. Eine Tabelle, die die Kompatibilität von inter-office Meetings deutlich auflistet, kann diesen Prozess erheblich erleichtern und Zeit für diese geringfügigen Austausche sparen. Gehen wir davon aus, dass die Tabelle aus der Perspektive der Bürofiliale 2 gelesen wird.Während eine für 5 Uhr ihrer Zeit geplante Besprechung in einer angenehmen Zeitzone liegt, könnten die Mitarbeiter der Hauptniederlassung weniger begeistert über die Entscheidung sein, da es fast 19 Uhr ihrer Zeit wäre. (Folien 11-13)
Ask follow up
Für Operationen, die Echtzeitreaktionen oder kundenorientierte Aufgaben rund um die Uhr erfordern, ist ein Schichtplan als Quelle der Wahrheit für alle Teammitglieder unerlässlich. Schichtmuster sind oft unterschiedlich, basierend auf der Art und den Anforderungen des Geschäfts, aber ihre Ziele sind die gleichen: zu skizzieren, wer für welche Schicht während welcher Schichtperiode verantwortlich ist, und sicherzustellen, dass alle geplanten Schichten die Stundenvorgaben erfüllen.
Ask follow up
Dieses Beispiel visualisiert ein Schichtmuster, das alle sechs Tage über einen monatlichen Zeitraum wechselt. In diesem Fall ist Team 1 mit der ersten Schicht für die erste Schichtperiode beauftragt, die von Tag 1 bis Tag 6 dauert. Von Tag 7 bis Tag 10 hat es eine Pause, die dann von der dritten Schicht an den Tagen 11 und 12 gefolgt wird. Jeder Punkt kann ausgefüllt oder nicht ausgefüllt werden, je nachdem, wie sich die Planungsbedürfnisse ändern. (Folie 22)
Ask follow up
Da die Möglichkeit von Hybridarbeit für Mitarbeiter ein attraktiver Vorteil sein kann, ist es für Unternehmen ein Gewinn, transparent über ihre Hybridarbeitsrichtlinien und deren mögliche Entwicklung im Laufe der Zeit zu sein.Diese Folie ist in drei Reihen unterteilt, die den Prozentsatz der Belegschaft zeigen, die vollständig remote, teilweise remote und teilweise vor Ort sowie vollständig vor Ort arbeiten. (Folie 30)
Ask follow up
Die Spalten veranschaulichen Veränderungen in diesen Zahlen im Laufe der Zeit. Und schließlich, was die Arbeitnehmer tatsächlich bevorzugen. In diesem Fall scheint die Möglichkeit einer überwiegend hybriden Belegschaft vielversprechend, da sie der Mehrheitspräferenz entspricht. Diese Tortendiagramme können basierend auf den tatsächlichen Daten, die von Ihrer Organisation generiert werden, bearbeitet werden.
Ask follow up
Nachdem ein hybrider Arbeitseinsatzplan festgelegt wurde, vergessen Sie nicht, die Entscheidung dem gesamten Team mitzuteilen. Die Rollen können in Abteilungen, Funktionen oder individuelle Namen geändert werden. Und jeder Punkt kann so modifiziert werden, dass er einen Remote-Tag, einen Bürotag oder einen Tag darstellt, der in beide Richtungen gehen kann.(Folie 26)
Ask follow up
