Özet
Bir mülakata hazırlanırken, yeni bir işe başlarken veya uzun vadeli bir projeye atladığınızda ve süreçlerinizi düzenlemek ve önceliklendirmek gerektiğinde, You Exec'in 30-60-90 Günlük Plan sunumu her duruma uygun çözümünüzdür. Hedefleri listelemek ve görselleştirmek, gerçekçi süreler belirlemek ve başarı için strateji geliştirmek için kullanın.
Slaytın öne çıkanları
Tabii ki, bu slaytı, ilk olarak, süreleri ve kilometre taşlarını belirlemek için 30-60-90 günlük planınızın takvimini oluşturmak istersiniz; böylece işe alım süreciniz veya proje strateji uygulamanız sorunsuz ve güçlendirici kalır.
Bu slaytı, şu anda üzerinde çalıştığınız iş veya projeye bağlı olarak hedeflerinizi tanımlamak için kullanın. "SMART Hedefler" sistemini kullanmanızı öneririz, burada "SMART" özgül, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamanla sınırlı anlamına gelir.
Tüm hedeflerinizin ilerlemesini takip etmenize yardımcı olacak en az bir metriğinizin olması önemlidir.Belirlediğiniz metriklerle ilgili sormak istediğiniz bazı sorular: "Bu durumda başarı nedir?" ve "Bunu nasıl ölçeceğim?"
Faydalar
Profesyonel hayatınızda bir 30-60-90 günlük plan kullanmanın ana faydaları:
- Net odak noktası – İlk 90 gününüzde bir eylem planı geliştirmek, odaklanmanızı, motivasyonunuzu ve verimliliğinizi artırır.
- Hedefe yönelik tutum – Vizyonu ve hedefleri belirleyip onlara ulaşmak ve kilometre taşlarını işaretlemek için çalıştığınızda, zamanında bitirme olasılığınız daha yüksektir.
- Genel başarı şansının artması – Belirli bir plan kullanmak, öz yönetim ve hırsı temsil eder. Yeni bir işe başlıyor olun veya yeni bir pazarlama kampanyası başlatıyor olun, bir 30-60-90 günlük planınızın olması, üstlerinize veya meslektaşlarınıza adanmış ve başarı odaklı olduğunuzu gösterir ve bu nedenle terfi etmeye ve örnek alınmaya değersiniz.
Uygulama
Takip etmesi kolay bir 30-60-90 günlük plan geliştirmek için: basit bir şablon oluşturun, hedeflerinizi listeyin, 30 günlük hedeflerinizi belirtin, 60 günlük hedeflerinizi belirtin, 90 günlük hedeflerinizi belirtin, her hedefe aksiyon maddeleri oluşturun ve bağlayın.Eğer özellikle yeni bir iş için 30-60-90 günlük bir plan oluşturuyorsanız, HubSpot aşağıdaki hedefleri belirlemenizi önerir:
- Öğrenme Hedefleri - Bu hedefler, şirketiniz, ekibiniz ve rolünüz hakkında yeni bilgileri nasıl işleyeceğinizi ve kaydedeceğinizi tanımlamalıdır.
- Girişim Hedefleri - Sıradışı derecede olağanüstü olduğunuzu kanıtlamak için hangi eylemleri alabileceğinizi tanımlar.
- Kişisel Hedefler - Bu hedefler, kişilerarası becerilerinizin şirketiniz ve ekibinizle entegrasyonunuza nasıl yardımcı olacağını belirler.
Vaka çalışması
Credit Union Australia
David Gee, Credit Union Australia için Bilgi İşlem Müdürü olduğunda, deneyimlerini "CIO.com." adlı bir makalede paylaştı.
"CUA'daki ilk günümde, 90 günlük planımı CEO ile paylaştım. Bu planı, şirketin kapılarından ilk kez geçmeden önce hazırlamıştım. Ayrıca ilk bir-on-bir toplantılarımız sırasında birkaç gün ve hafta boyunca akranlarımla da paylaşıldı,
Gee, etkinliklerin ve toplantıların, zamanını ve enerjisini nereye odaklamak istediğini net bir şekilde tanımlamadıkça onu tüketeceğini hemen öğrendi. Bu yüzden yeni CIO, 30-60-90 günlük planını en iyi şekilde kullandı.Plan, kişisel markasını oluşturarak, personel ve meslektaşlarıyla otantik bir şekilde bağlantı kurarak ve bir lider olarak çok erken bir etki yaparak yeni rolünde başarıya ulaşmasına yardımcı oldu.
"İlk 90 gün boyunca zamanınız gerilecek ve çok fazla stres altında olacaksınız, bu yüzden kendinize ve ailenize zaman ayırmaya emin olun. Bu dengeyi sağlamak zor olsa da, bunu kontrol edebilecek tek kişi sizsiniz. Kendinize zaman ayırmak, enerjinizi nerede harcadığınızı yönetmenize ve düşünmenize yardımcı olacaktır," Gee yazar.
