Özet
Salgınlar yalnızca iş yerini değil, şirketlerin çalışanlarına bakış açısını da kökten değiştirir. En iyi liderler, çalışanları için her zaman fazlasını yapar ve Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli tablomuz da bu amaçla tasarlanmıştır. İş gücünüzün güvenliğini ve yedekliliğini sağlarken, ekiplerinizin iyileşme sürecini takip edebilir ve onlarla iletişimde kalabilirsiniz. [related bracelet="alignment"] sunumumuzun yanı sıra, iş gücünüzün rehabilitasyonunu sağlayabilir ve salgın sonrası işletmenizin finansal etkilerini analiz edebilirsiniz.
Sayfa Özellikleri
Bu sayfayı çalışanlarınızın kişisel bilgileri ile doldurun; isimleri, iletişim ve sağlık sigortası bilgileri, departmanları, amirlerinin isimleri ve en önemlisi sağlık durumu ve iyileşme statüsü gibi verileri kaydedin.
Çalışanlarınızın sağlık analizini düzenli olarak takip etmek, yedekliliği daha iyi kontrol etmenize ve hem kısa hem de uzun vadeli daha iyi kararlar almanıza yardımcı olur. Bu sayfayı kullanarak personelinizi izleyin ve paydaşlarınıza sık sık güncellemeler gönderin.
Download spreadsheet
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Excel
8 Sheets
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
Genel Bakış
Bu Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli tablo, çalışanlarınızın sağlık durumunu takip etmenizi, kritik iletişim bilgilerini saklamanızı, iş gücü yedeklemelerini ve yedek çalışanları yönetmenizi, İK ekibinizin en önemli çalışanlarınızla düzenli olarak iletişimde olmasını sağlamanızı ve isteğe bağlı 'bekleme maaşı' programının finansal etkisini yönetmenizi sağlar. Bu tablo modeli ayrıca, iş gücünüzün sağlık durumunu zaman içinde görselleştiren bir grafik sayfası da içerir.
Uygulama
Kişisel sağlık verileri söz konusu olduğunda, birçok işveren yasal konular hakkında kararsız ve belirsiz hissediyor. Uluslararası hukuk firması Norton Rose Fulbright'ın analistleri, ABD, Birleşik Krallık, Fransa, Almanya, İtalya ve Hollanda, Çin, Hong Kong ve Singapur'da pandemi sırasında çalışanların sağlık durumu bilgilerinin elde edilmesi ve paylaşılmasının yasal olup olmadığına dair açıklamalarda bulunuyor.
Download spreadsheet
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Excel
8 Sheets
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
İşte işverenlerin sahip olabileceği temel sorulardan bazılarına verdikleri yanıtlar:
- Çalışanlarımdan covid-19 semptomlarını kendilerinin beyan etmelerini isteyebilir miyim? Evet, ABD, Birleşik Krallık ve Singapur'da mümkündür.Bu yargı bölgelerinde işverenin çalışanlardan kendi sağlık durumlarını bildirmelerini istemesine izin verilmektedir; ancak Birleşik Krallık'ta işverenin, çalışanlara bu bildirimin neden gerekli olduğunu açıklaması gerekir, yani bu uygulama başkalarının sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla gereklidir.
- İşe girişte ateş ölçümü yapabilir miyim? Singapur ve ABD'de, enfeksiyonun yaygınlığı nedeniyle işverenler tarafından ateş ölçümü talep edilebilir. Almanya'da ise bu uygulama, bir sağlık profesyoneli tarafından yapılması koşuluyla mümkündür.
- İşveren, etkilenen çalışanlarla ilgili bilgileri hangi koşullarda açıklayabilir? ABD, Çin ve Singapur'da, çalışanların rızası alınmadıkça veya ilgili veri koruma mevzuatında bir istisna ya da başka bir yasa kapsamında izin verilmedikçe, bilgilerin açıklanması için çalışan onayı gereklidir.
- Bu önlemlerin uygulanmasıyla ilgili olarak çalışan temsilcileri veya sendikaların hangi yükümlülükleri geçerlidir? Singapur, Birleşik Krallık ve ABD'de, varsa toplu iş sözleşmeleri kontrol edilmeli ve bu konular kapsanıyorsa, uygulamadan önce sendikalarla istişare edilmelidir.
Uzman tavsiyesi
Bir pandemi sırasında iş liderlerinin karşılaşabileceği bir diğer zorluk, çalışanların sağlık risklerini gerçekten bildirip bildirmediklerinden emin olmaktır. Columbia Business School Ekonomi Bölümü'nden yardımcı doçent Laura Boudreau ve Princeton Üniversitesi Ekonomi Profesörü Sylvain Chassang, işyerinde "rastgele rotasyon" politikalarının uygulanmasının bu konuda bir çözüm olabileceğini belirtiyor. Bu senaryoda, tüm çalışanlar düzenli olarak virüs veya hastalığa maruz kalma ve semptomlar açısından anketle sorgulanır. "Rastgele rotasyon" politikalarını uygulamak için:
- Başlangıçta iş gücünün %5 ila %10'u arasında rotasyon yapılmasına karar verin.
- Çalışanlara maruziyetlerini bildirme konusunda kendilerini rahat hissedip hissetmediklerini sorun.
- Yanıtlara bağlı olarak yüzdeyi ayarlayın.
Araştırmacılar, rastgele rotasyonun önemli bir tamamlayıcısının, çalışanların işyerinden uzaklaştırılmasından kaynaklanan potansiyel finansal kayıpları sınırlayan ücretli hastalık izni veya evden çalışma programı olduğunu ve bunun özellikle ekonomik olarak savunmasız çalışanlar için çok önemli olduğunu belirtmektedir. Kriz dönemlerinde çalışan sağlığını yönetmeye yardımcı olacak daha fazla araç için [related bracelet="crisis"] sunum şablonumuza göz atabilirsiniz.
Download spreadsheet
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Excel
8 Sheets
Çalışan Sağlık Durumu Yönetim Kiti Modeli
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
