خلاصہ
وبا نہ صرف کام کی جگہ کو بدل دیتی ہے بلکہ کمپنیوں کے ملازمین کی دیکھ بھال کے طریقے کو بھی تبدیل کر دیتی ہے۔ بہترین رہنما اپنے عملے کے لیے اضافی اقدامات کرتے ہیں، اور ہمارا ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل اسپریڈشیٹ اسی مقصد کے لیے تیار کی گئی ہے۔ یہ آپ کو اپنی افرادی قوت کی حفاظت اور اضافی دستیابی کو یقینی بنانے، اور وبا کے بعد اپنی ٹیموں سے رابطے میں رہنے اور ان کی صحت یابی کو ٹریک کرنے میں مدد دیتی ہے۔ ہماری [related bracelet="alignment"] پریزنٹیشن کے ساتھ، آپ افرادی قوت کی بحالی حاصل کر سکتے ہیں اور وبا کے بعد اپنے کاروبار پر مالی اثرات کا تجزیہ کر سکتے ہیں۔
شیٹس کی نمایاں خصوصیات
اس شیٹ میں اپنے ملازمین کی ذاتی معلومات درج کریں، جیسے ان کے نام، رابطہ اور میڈیکل انشورنس کی معلومات، شعبہ جات اور سپروائزرز کے نام، اور سب سے اہم، صحت کی حالت اور صحت یابی کی صورتحال۔
اپنے ملازمین کی صحت کا تجزیہ باقاعدگی سے ٹریک کرنا آپ کو اضافی دستیابی پر بہتر کنٹرول اور فوری و طویل مدتی فیصلے کرنے میں مدد دے گا۔ اس شیٹ کو استعمال کریں تاکہ آپ اپنے عملے کی نگرانی کر سکیں اور اپنے اسٹیک ہولڈرز کو باقاعدہ اپ ڈیٹس بھیج سکیں۔
Download spreadsheet
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Excel
8 Sheets
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
جائزہ
یہ ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل اسپریڈشیٹ آپ کو اپنے ملازمین کی صحت کی حالت کو ٹریک کرنے، اہم رابطہ تفصیلات محفوظ رکھنے، ورک فورس کی اضافی اور بیک اپ انتظام کرنے، اس بات کو یقینی بنانے کہ آپ کی ایچ آر ٹیم آپ کے سب سے اہم ملازمین سے رابطے میں ہے، اور اختیاری 'اسٹینڈ بائی سیلری' پروگرام کے مالی اثرات کا انتظام کرنے کی سہولت فراہم کرتی ہے۔ اس اسپریڈشیٹ ماڈل میں ایک گراف شیٹ بھی شامل ہے جو وقت کے ساتھ آپ کی ورک فورس کی صحت کی حالت کو بصری طور پر ظاہر کرتی ہے۔
اطلاق
ذاتی صحت کے ڈیٹا کے حوالے سے، بہت سے آجر قانونی حیثیت کے بارے میں غیر یقینی اور الجھن کا شکار ہوتے ہیں۔ بین الاقوامی لاء فرم Norton Rose Fulbright کے تجزیہ کاروں نے امریکہ، برطانیہ، فرانس، جرمنی، اٹلی، نیدرلینڈز، چین، ہانگ کانگ اور سنگاپور میں وبا کے دوران ملازمین کی صحت کی حالت کی معلومات حاصل کرنے اور شیئر کرنے کی قانونی حیثیت کی وضاحت کی ہے۔
Download spreadsheet
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Excel
8 Sheets
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
یہاں ان کے جوابات ہیں جو آجرین کے بنیادی سوالات کے حوالے سے ہو سکتے ہیں:
- کیا میں اپنے ملازمین سے کووڈ-19 کی علامات خود ظاہر کرنے کا کہہ سکتا ہوں؟ جی ہاں، امریکہ، برطانیہ اور سنگاپور میں۔یہ دائرہ اختیار آجر کو خود رپورٹنگ کا تقاضا کرنے کی اجازت دیتے ہیں، لیکن برطانیہ میں آجر کو ملازمین کو خود رپورٹنگ کی وجہ بیان کرنا ہوگی، یعنی یہ دوسروں کی صحت اور حفاظت کے تحفظ کے لیے ضروری ہے۔
- کیا میں کام کی جگہ پر داخلے کے وقت درجہ حرارت چیک کر سکتا ہوں؟ سنگاپور اور امریکہ میں، آجر ملازمین سے درجہ حرارت چیک کروانے کا تقاضا کر سکتے ہیں، کیونکہ انفیکشن وسیع پیمانے پر پھیلا ہوا ہے۔ جرمنی میں بھی یہ اجازت ہے، بشرطیکہ یہ عمل کسی صحت کے پیشہ ور کے ذریعے کیا جائے۔
- کن حالات میں آجر متاثرہ ملازمین کی معلومات ظاہر کر سکتا ہے؟ امریکہ، چین اور سنگاپور میں، ملازم کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے، الا یہ کہ کسی قابل اطلاق ڈیٹا پروٹیکشن قانون میں کسی استثنا کے تحت یا کسی اور قانون کے تحت بغیر رضامندی کے افشاء کی اجازت ہو۔
- ان اقدامات کے نفاذ کے سلسلے میں ملازمین کی ورک کونسلز یا ٹریڈ یونینز کی کون سی ذمہ داریاں لاگو ہوتی ہیں؟ سنگاپور، برطانیہ اور امریکہ میں، کسی بھی یونین کلیکٹیو بارگیننگ معاہدے کو چیک کرنا چاہیے، اور اگر یہ سوالات اس میں شامل ہیں تو، نفاذ سے پہلے یونینز سے مشاورت ضروری ہے۔
ماہر مشورہ
وبا کے دوران کاروباری رہنماؤں کو ایک اور چیلنج یہ درپیش ہو سکتا ہے کہ وہ کس طرح اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین اپنی صحت کے خطرات کی اطلاع دیں۔ لورا بوڈرو – کولمبیا بزنس اسکول میں اکنامکس ڈویژن کی اسسٹنٹ پروفیسر اور سلوان شاسنگ – پرنسٹن یونیورسٹی میں اکنامکس کے پروفیسر، کہتے ہیں کہ کام کی جگہ پر "رینڈم روٹیشن" پالیسیوں کا نفاذ اس کا ایک مؤثر طریقہ ہے۔ اس منظرنامے میں، وہ کہتے ہیں کہ تمام ملازمین سے باقاعدگی سے ان کے وائرس یا بیماری کی نمائش اور علامات کے بارے میں سروے کیا جاتا ہے۔ "رینڈم روٹیشن" پالیسیوں کے نفاذ کے لیے:
- ابتدائی طور پر افرادی قوت کے پانچ سے دس فیصد کے درمیان روٹیشن کا فیصلہ کریں۔
- ملازمین سے سروے کریں کہ آیا وہ نمائش کی اطلاع دینے میں خود کو کافی پُر اعتماد محسوس کرتے ہیں۔
- جوابات کے مطابق فیصد کو ایڈجسٹ کریں۔
محققین نوٹ کرتے ہیں کہ بے ترتیب روٹیشن کے ساتھ ایک لازمی تکمیل شدہ عنصر ادا شدہ بیماری کی چھٹی یا گھر سے کام کرنے کا پروگرام ہے، جو ملازمین کو کام سے باہر کیے جانے کی صورت میں مالی نقصانات کو محدود کرتا ہے، اور یہ خاص طور پر معاشی طور پر کمزور ملازمین کے لیے اہم ہے۔ بحران کے دوران ملازمین کی صحت کے انتظام کے لیے مزید ٹولز کے لیے، ہمارا [related bracelet="crisis"] پریزنٹیشن ٹیمپلیٹ دیکھیں۔
Download spreadsheet
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Excel
8 Sheets
ملازمین کی صحت کی حالت کا انتظامی کٹ ماڈل
Google Sheets
8 Sheets
To continue, enter your email:
