Esaslı Drucker

Özet

Bugün uygulanan geleneksel yönetim teorilerinin çoğu bir şekilde Peter Drucker'a bağlanabilir. Birçok okuyucu onun çalışmalarıyla tanıdık olacak ve Esaslı Drucker onun yönetim üzerine en iyi teorilerinden bazılarıyla dolu. Okuyucular, bu uygulamaların birçoğunun tanıdık olduğunu görecekler, ancak bu kanıtlanmış teorileri öğrenerek veya yeniden öğrenerek ve onları uygulamaya koyarak, okuyucuların etkili iş yönetimi için güvenilir bir temeli olacak.

Bu kitaptaki derslerin tümü, yöneticinin her işletmenin temeli olduğu ve başarısı için hayati önem taşıdığı görüşü etrafında döner. Burada öğretilen teoriler, okuyuculara işe yaradığı kanıtlanmış net hedefler ve ölçüler belirleme konusunda bir anlayış verecektir.

Özet

Okuyucular bu kitapta herhangi bir gösteriş veya süs bulmayacaklar. Ne keskin teknoloji, ne de yeni çağ düşüncesi.

Sadece etkili bir işletme yürütme için kanıtlanmış uygulamalar. Temel bir derleme olan bu kitap, yönetimin temellerini öğretmekten yenilik ve pazarlamaya kadar çok sayıda konuyu kapsar. Ancak buradaki en değerli dersler, okuyucular için bugün 40 yıl önce olduğu kadar ilgili olan etkili yönetimin en temel, ancak etkili, ilkeleridir.

Satış ve pazarlama

• Bir işletmenin amacı, bir müşteri oluşturmak ve hizmet etmektir.
• Bir işletmenin sonucu, memnun bir müşteridir.
• Müşteri ne satın almak ister?
• Müşterinin aradığı, değer verdiği ve ihtiyaç duyduğu tatminler nelerdir?

Birçok okuyucu bu noktaları yaygın bilgi olarak görecektir. Ancak bu tanıdık temaları yeniden gözden geçirmek ve neden işe yaradıklarını ve nasıl etkili bir şekilde kullanıldıklarını öğrenmek, herhangi bir okuyucu için değerli olmalıdır. Profesyonel basketbol oyuncuları kesinlikle oyunu nasıl oynayacaklarını biliyorlar, ancak en iyileri temel becerileri tekrar tekrar uyguluyorlar. Profesyonel iş yönetimi de farklı değildir.

[EDQ]Her kuruluş bir öğrenme ve öğretme kurumudur. Tüm seviyelerde eğitim ve gelişim dahil edilmelidir - asla durmayan bir eğitim ve gelişim.[EDQ]

İnsan kaynakları

• Bir sektörün gerilemeye başladığının ilk işareti, nitelikli, yetenekli ve hırslı insanlara olan çekiciliğinin kaybolmasıdır.
• İnsanları yönetmezsiniz: görev insanları yönlendirmektir; ve hedef, her bireyin belirli güçlerini ve bilgisini verimli hale getirmektir.
• Çalışanların motivasyona ihtiyacı vardır; motivasyon, bir [EDQ]meydan okuma[EDQ] sahibi olmaktan gelir.
• İnsanları iyi seçin: İnsanlar hakkındaki kararlar en önemli olanlardır.

Birçok okuyucu, muhtemelen, bunların çoğunun sağduyu olduğunu, benzer tavsiyeleri defalarca duyduklarını düşünecektir. Ama bu da nokta.Bu temel unsurlar, işleyişlerinden dolayı ve nadiren bir işletme veya yöneticinin bu kanıtlanmış iş kurallarını tutarlı bir şekilde takip ettiklerini dürüstçe söyleyebilmesinden dolayı tekrarlanır. Bu kitap, okuyucuları belki unuttukları, veya [EDQ]kullanmayı unuttukları[EDQ] temel bilgilere geri döndürecek!

Okuyucular strateji, bireysel başarı ve zaman yönetimi hakkında bilgi edinecekler. İletişim ve liderlikte etkili dersler öğrenecekler. Ama en önemlisi, okuyucular işlerin düzgün bir şekilde yürümesini, çalışanların ve müşterilerin mutlu kalmasını ve bir işletmenin sağlam zeminde kalmasını sağlayan şeyleri öğrenecekler.