30-60-90 Day Plan

خلاصه

وقتی برای مصاحبه آماده می شوید، شغل جدیدی را شروع می کنید یا در یک پروژه طولانی مدت مشغول به کار می شوید و نیاز به سازماندهی و اولویت بندی فرآیندهای خود دارید، ارائه 30-60-90 Day Plan You Exec یک راه حل مناسب برای همه است. از آن برای فهرست کردن و تجسم اهداف، تعیین مهلت های واقع بینانه و تدوین استراتژی برای موفقیت استفاده کنید.

Ask follow up

برجسته های اسلاید

البته، شما می خواهید برنامه 30-60-90 روزه خود را با این اسلاید، ابتدا، برای تعیین مهلت ها و نقاط عطف بسازید؛ بنابراین فرآیند آموزش یا اجرای استراتژی پروژه شما هموار و توانمندساز خواهد بود.

از این اسلاید برای تعریف اهداف خود استفاده کنید، بسته به شغل یا پروژه ای که در حال حاضر روی آن کار می کنید. ما توصیه می کنیم از سیستم "اهداف هوشمند" استفاده کنید، که "هوشمند" مخفف Specific, Measurable, Achievable, Relevant و Time-bound است.

مهم است که شما حداقل یک معیار داشته باشید که به شما کمک می کند تا پیشرفت همه اهداف خود را پیگیری کنید. برخی از سوالاتی که باید هنگام تعیین معیارهای خود بپرسید عبارتند از: "موفقیت در این مورد چیست؟" و "چگونه آن را اندازه گیری می کنم؟"

1 questions and answers

How to best write smart goals

View answer

To write SMART goals effectively, follow these steps:

1. Specific: Make your goal clear and well-defined. Vague or generalized goals are unhelpful because they don't provide sufficient direction.

2. Measurable: Include precise amounts, dates, and so on in your goals so you can measure your degree of success.

3. Achievable: Make sure that it's possible to achieve the goals you set. While you should push yourself, don't set goals that are impossible to reach.

4. Relevant: Your goals should be relevant to the direction you want your life or career to take. By keeping goals aligned with this, you'll develop the focus you need to get ahead.

5. Time-bound: Your goals must have a deadline. This means that you know when you can celebrate success.

Remember to review your goals regularly to ensure they are still relevant and that you're on track to achieve them.

Ask follow up

مزایا

مزایای اصلی استفاده از یک برنامه 30-60-90 روزه در زندگی حرفه ای شما عبارتند از:

• نقطه تمرکز واضح - توسعه یک روند عمل برای 90 روز اول شما در پروژه به شما کمک می کند تا متمرکز، مشتاق و بهره ور بمانید.
• نگرش هدفمند - وقتی شما دیدگاه و اهداف را تعیین می کنید و به سوی دستیابی به آنها و علامت گذاری نقاط عطف کار می کنید، احتمالاً آن را به موقع به پایان می رسانید.
• افزایش فرصت های موفقیت کلی - استفاده از یک برنامه مشخص نشان می دهد که شما مدیریت خود را دارید و هدفمند هستید. چه شما شغل جدیدی را شروع می کنید یا یک کمپین تبلیغاتی جدید، داشتن یک برنامه 30-60-90 روزه نشان می دهد که شما به کار خود اختصاص داده اید و موفقیت گرا هستید، و بنابراین، شایسته ترقی و تقلید هستید.

Ask follow up

کاربرد

برای توسعه یک برنامه 30-60-90 روزه آسان برای دنبال کردن: یک قالب ساده ایجاد کنید، اهداف خود را فهرست کنید، هدف های 30 روزه خود را نام ببرید، هدف های 60 روزه خود را نام ببرید، هدف های 90 روزه خود را نام ببرید، موارد عملی را ایجاد کنید و به هر هدف متصل کنید. و اگر شما یک برنامه 30-60-90 روزه خاص برای یک شغل جدید ایجاد می کنید، HubSpot توصیه می کند که اهداف زیر را تعیین کنید:

1 questions and answers

Tell me more about a 30/60/90 day plan for targeting restaurants that I'd be selling pos technology to

View answer

A 30/60/90 day plan for targeting restaurants to sell POS technology would involve a strategic approach to understanding the market, building relationships, and closing deals.

In the first 30 days, focus on understanding the restaurant industry, its needs, and how your POS technology can meet those needs. Research your competition, identify your target audience, and develop a unique selling proposition.

During the next 30 days (30-60), start reaching out to potential clients. Use the knowledge you've gained to present your product in a way that resonates with restaurant owners. Attend industry events, network, and start building relationships.

In the final 30 days (60-90), focus on closing deals. Follow up with the contacts you've made, demonstrate the value of your product, and negotiate contracts.

Remember, this is a continuous process and you should be ready to adapt your plan based on the feedback and results you get.

Ask follow up

• اهداف یادگیری - این اهداف باید تعریف کنند که چگونه شما اطلاعات جدیدی را در مورد شرکت، تیم و نقش خود پردازش و ثبت می کنید.
• اهداف برنامه ریزی - که تعریف می کنند چه اقداماتی می توانید انجام دهید تا ثابت کنید که شما فوق العاده هستید.
• اهداف شخصی - این اهداف تعیین می کنند که چگونه مهارت های بین فردی شما به همکاری شما با شرکت و تیم کمک خواهد کرد.

Ask follow up

مطالعه موردی

اتحادیه اعتباری استرالیا

وقتی دیوید گی به عنوان رئیس اطلاعات برای اتحادیه اعتباری استرالیا شد، تجربیات خود را در یک مقاله منتشر شده در "CIO.com" به اشتراک گذاشت.

"در روز اول در CUA، من برنامه 90 روزه خود را با مدیر عامل به اشتراک گذاشتم. این برنامه را قبل از ورود به درب های شرکت برای اولین بار آماده کرده بودم. همچنین طی چند روز و هفته اول با همکارانم در جلسات فردی اولیه به اشتراک گذاشتم،" گی می نویسد.

گی می گوید که او بلافاصله فهمید که رویدادها و جلسات می توانند او را مصرف کنند مگر اینکه او به صراحت تعیین کند که می خواهد تمرکز خود را کجا قرار دهد. بنابراین CIO جدید از برنامه 30-60-90 روزه خود به بهترین شکل استفاده کرد. این برنامه در نهایت به او کمک کرد تا موفقیت را در نقش جدید خود با ایجاد برند شخصی، ارتباط صادقانه با کارکنان و همکاران و ایجاد تاثیر ملموس به عنوان یک رهبر در زمان بسیار زودی بدست آورد.

Ask follow up

"زمان شما در این 90 روز اول کشیده خواهد شد و شما به فشار زیادی مواجه خواهید شد، بنابراین مطمئن شوید که وقتی را به خود و خانواده خود اختصاص دهید. تعادل درست را بدست آوردن سخت است، اما به یاد داشته باشید که شما تنها فردی هستید که می تواند این را کنترل کند. وقت گذاشتن برای تامل به شما کمک خواهد کرد تا مدیریت کنید و در مورد اینکه کجا انرژی خود را صرف می کنید فکر کنید،" گی می نویسد.

Ask follow up